На лист Львівської обласної ради профспілки працівників освіти і науки від 19.03.2001 року N 46 з проханням дати роз'яснення з питання, чи може директор школи бути обраним від імені очолюваної ним школи до складу районного координаційного комітету та представляти інтереси найманих працівників у районному виборному органі трудових колективів або у примирній комісії на стороні найманих працівників закладів освіти району, Національна служба посередництва і примирення роз'яснює наступне.

Частиною першою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на територіальному рівні є наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки, їх об'єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи та власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи чи представники.

Найманий працівник у відповідності із частиною другою статті 1 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" - фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі та організації, в їх об'єднаннях або у фізичних осіб, які використовують найману працю.

Частиною першою статті 39 Закону України "Про загальну середню освіту" визначено, що "керівництво загальноосвітнім навчальним закладом здійснює директор".

Трудові відносини в системі загальної середньої освіти регулюються статтею 24 "Педагогічні працівники" Закону України "Про загальну середню освіту", статтею 26 "Трудові відносини в системі загальної середньої освіти" Закону України "Про загальну середню освіту", статтею 39 "Управління та громадське самоврядування загальноосвітнього навчального закладу" Закону України "Про загальну середню освіту", Положенням про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 року N 964.