Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) розглянула інформацію відділення НСПП у Волинській області щодо виникнення колективного трудового спору між профспілковою організацією шахтопрохідницького управління N 3 відкритого акціонерного товариства "Трест Луганськшахтопроходка" міста Нововолинська Волинської області та адміністрацією шахтопрохідницького управління N 3 відкритого акціонерного товариства "Трест Луганськшахтопроходка" міста Нововолинська Волинської області.

В результаті вивчення представлених відділенням НСПП у Волинській області матеріалів встановлено, що 13 серпня 2002 року на профспілкових зборах працівників шахтопрохідницького управління N 3 відкритого акціонерного товариства "Трест Луганськшахтопроходка" (протокол N 3) була висунута до адміністрації шахтопрохідницького управління N 3 вимога: "Зобов'язати адміністрацію шахтопрохідницького управління N 3 з 1 серпня 2002 року проводити оплату по підвищених тарифах і окладах всім працівникам шахтопрохідницького управління N 3 і провести доплату за червень, липень 2002 року згідно нових тарифів і окладів, опираючись на Міжгалузеву угоду між Міністерством палива і енергетики і ЦК профспілки вугільної промисловості та колективний договір шахтопрохідницького управління N 3".

На цих же зборах було оголошено передстрайковий стан в даному управлінні, прийняте рішення щодо проведення 20 серпня 2002 року в шахтопрохідницькому управлінні N 3 зборів з питання оголошення страйку та обраний страйковий комітет у кількості 5 осіб.

Із змісту протоколу N 3 від 13 серпня 2002 року також зрозуміло, що орган, який буде представляти інтереси профспілкової організації шахтопрохідницького управління N 3, обраний не був, оскільки зазначений вище страйковий комітет був обраний для організації страйку, проведення якого планувалось.

30 вересня 2002 року були проведені профспілкові збори по вирішенню колективного трудового спору в шахтопрохідницькому управлінні N 3, на яких було прийняте рішення про страйк на шахті N 10 "НВ", обов'язкове підтримання шахти під час страйку в робочому режимі та про виплату зарплати прохідникам в період страйку не менше 2/3 тарифу.

4 грудня 2002 року відбулось засідання страйкового комітету шахтопрохідницького управління N 3, на якому було прийняте рішення про вступ в колективний трудовий спір з адміністрацією шахтопрохідницького управління N 3.

Враховуючи те, що орган, який представляв би інтереси профспілкової організації в даному колективному трудовому спорі, 13 серпня 2002 року обраний не був, даний страйковий комітет не мав необхідних повноважень щодо прийняття рішення про початок спору. Вивченням наданих матеріалів також встановлено, що до складу зазначеного страйкового комітету додатково ввійшли 5 осіб, які не були обрані на профспілкових зборах 13 серпня 2002 року.

Таким чином, при прийнятті на профспілкових зборах 13 серпня 2002 року рішень про затвердження вимоги профспілкової організації, оголошення передстрайкового стану, проведення 20 серпня 2002 року в шахтопрохідницькому управлінні N 3 зборів з питання оголошення страйку, обрання страйкового комітету у кількості 5 осіб, при прийнятті 30 вересня 2002 року на профспілкових зборах рішення про страйк на шахті N 10 "НВ", обов'язкове підтримання шахти під час страйку в робочому режимі та про виплату зарплати прохідникам в період страйку не менше 2/3 тарифу, прийнятті 4 грудня 2002 року на засіданні страйкового комітету шахтопрохідницького управління N 3 рішення про вступ в колективний трудовий спір з адміністрацією шахтопрохідницького управління N 3 були порушені положення частини першої статті 3, частини першої статті 4, статті 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Частиною першою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на галузевому територіальному рівнях є "наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) або адміністративно-територіальних одиниць чи профспілки, їх об'єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи та власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи чи представники". Таким чином, щоб бути стороною колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні, профспілці працівників шахтопрохідницького управління N 3 відкритого акціонерного товариства "Трест Луганськшахтопроходка" міста Нововолинська Волинської області необхідно було отримати повноваження від найманих працівників управління. Окрім того, частиною другою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що "Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору (конфлікту)".