Відповідно до Стратегічного оборонного бюлетеня України, схваленого Указом Президента України від 06 червня 2016 року № 240 "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 20 травня 2016 року "Про Стратегічний оборонний бюлетень України", Інструкції про виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 10 квітня 2009 року № 170, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 19 травня 2009 року за № 438/16454 (зі змінами), з метою організації управління кар'єрою військовослужбовців за контрактом відповідно до їх досвіду служби, рівня професійної компетентності, особистих якостей і досягнень та відповідності вимогам, визначеним у паспортах військових посад,

1. Затвердити такі, що додаються:

Алгоритм управління кар'єрою осіб офіцерського складу, які проходять військову службу за контрактом;

Алгоритм управління кар'єрою осіб рядового, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом;

Тимчасовий порядок організації управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України, які проходять військову службу за контрактом.

2. Начальнику Генерального штабу - Головнокомандувачу Збройних Сил України, керівникам структурних підрозділів апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, командувачам видів, родів військ (сил) Збройних Сил України, командиру військової частини А0515, керівникам органів військового управління, командирам (начальникам) військових частин, військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, установ та організацій Збройних Сил України:

організувати роботу підпорядкованих служб персоналу з урахуванням вимог цього наказу;

організувати опрацювання та затвердження необхідних документів щодо управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України відповідно до Тимчасового порядку організації управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України, які проходять військову службу за контрактом.

3. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1. Цей Тимчасовий порядок визначає механізм планування, організації, здійснення та контролю управління кар'єрою військовослужбовців виходячи з їх цілей, потреб, досвіду служби, рівня професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, а також виходячи із цілей, потреб і можливостей Збройних Сил України.

2. Головною метою управління кар'єрою військовослужбовців за контрактом є:

створення умов для гарантованого та якісного комплектування Збройних Сил України особовим складом, спроможним виконувати завдання за призначенням, ефективного використання його потенціалу під час проходження військової служби шляхом індивідуального підходу до кожного військовослужбовця;

чітке розуміння військовослужбовцями своєї подальшої перспективи та службової кар'єри, а також показників, яких вони повинні досягти для просування по службі.

3. Для цілей цього Тимчасового порядку терміни використовуються в таких значеннях:

алгоритм управління кар'єрою - формалізований документ, що містить опис послідовності дій для управління кар'єрою військовослужбовця під час проходження ним військової служби;

досвід служби - здобута військовослужбовцем у ході проходження військової служби сукупність професійних знань, практичних умінь та навичок;

етапи кар'єри - періоди військової служби, які включають прийняття на військову службу, проходження військової служби на посадах та отримання чергових військових звань, здійснення заходів атестування, навчання (підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації), продовження військової служби за новим контрактом, у тому числі з урахуванням кар'єрного зростання або проведення переміщення на рівнозначні посади у випадках службової необхідності, звільнення з військової служби;

індивідуальний план управління кар'єрою - формалізований документ, в якому зазначаються основні етапи проходження військової служби військовослужбовцем;

обов'язкова посада перед призначенням - військова посада, заміщення якої є обов'язковою для просування по службі;

типова посада - військова посада, яка об'єднує в одну групу посади з однаковими характеристиками;

управління кар'єрою - комплекс заходів, що здійснюється відповідними командирами (начальниками) та службами персоналу з планування, організації, здійснення і контролю проходження військової служби військовослужбовцями з урахуванням їх особистих якостей і досягнень.

Інші терміни в цьому Тимчасовому порядку вживаються у значеннях, наведених у Законі України "Про військовий обов'язок і військову службу", Положенні про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153, Інструкції про виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 10 квітня 2009 року № 170, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 19 травня 2009 року за № 438/16454 (зі змінами), інших нормативно-правових актах.

4. Науково-методичне забезпечення процесу управління кар'єрою здійснюється Департаментом кадрової політики Міністерства оборони України.

1. Для забезпечення заходів управління кар'єрою військовослужбовців службами персоналу розробляються алгоритми управління кар'єрою, з урахуванням військових звань, результатів атестування, строків перебування на посадах, навчання в системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, особистих побажань щодо розвитку кар'єри тощо, на весь період проходження військової служби за військово-обліковими спеціальностями відповідно до алгоритмів управління кар'єрою та паспортів військових посад. Зразок заповнення паспорта військової посади наведено в додатку 1.

Опрацювання алгоритмів управління кар'єрою та паспортів військових посад здійснюється службами персоналу за органи військового управління, з'єднання, військові частини, установи та організації з урахуванням специфіки умов проходження військової служби.

До опрацювання алгоритмів управління кар'єрою та паспортів військових посад можуть залучатися фахівці відповідних військово-облікових спеціальностей.

Алгоритми управління кар'єрою та паспорти військових посад підписуються керівниками служб персоналу або посадовою особою, що здійснювала їх розробку, затверджуються командувачем виду, керівником органу військового управління (окремого роду військ (сил)) Збройних Сил України після погодження з Кадровим центром Збройних Сил України.

Паспорти військових посад, які опрацьовані у військових частинах А0515 та А0987, зберігаються у службах персоналу цих військових частин та до Кадрового центру Збройних Сил України не надсилаються.

2. Затверджені алгоритми управління кар'єрою та паспорти військових посад надсилаються до Кадрового центру Збройних Сил України.

Копії затверджених алгоритмів управління кар'єрою та паспортів військових посад зберігаються в службах персоналу видів Збройних Сил України, органів військового управління (окремого роду військ (сил) Збройних Сил України) та використовуються для:

відбору кандидатів на військову службу за контрактом;

індивідуального планування кар'єри військовослужбовців;

складання Резервів кандидатів для просування по службі та Планів переміщення військовослужбовців на посади;

внесення даних до інформаційно-аналітичної системи обліку військовослужбовців;

підготовки та прийняття кадрових рішень.

3. Для здійснення планування та побудови кар'єри військовослужбовців посадовими особами служб персоналу на підставі алгоритмів управління кар'єрою відпрацьовуються індивідуальні плани управління кар'єрою військовослужбовців (додаток 2), з урахуванням їх професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, результатів атестування, побажань щодо розвитку кар'єри, строків вислуги у військових званнях та строків перебування на посадах, навчання в системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації тощо, який оформлюється у вигляді формалізованого документа.

Планування кар'єри військовослужбовців здійснюється на строк дії контракту про проходження військової служби та понад визначений строк в особливий період у випадках виявлення бажання військовослужбовців продовжувати військову службу до закінчення особливого періоду без підписання нового контракту.

Індивідуальні плани управління кар'єрою військовослужбовців складаються (уточнюються) у місячний строк після призначення на посаду або продовження військової служби за новим контрактом та можуть коригуватися службами персоналу у разі виникнення об'єктивних причин зміни (відхилення) запланованих етапів кар'єри військовослужбовців.