Розглянувши проект Угоди між Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації і Профспілкою працівників зв'язку України на 2020-2021 роки, відповідно до статті 13 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", враховуючи протокол засідання Робочої комісії для ведення переговорів щодо укладання Угоди між Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері звјязку та інформатизації і Профспілкою працівників звјязку України та підготовки її проекту № 1 від 08.10.2019, лист державного підприємства "Український державний центр радіочастот" від 16.09.2019 № 80/07.1-03/11890, Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації

1. Схвалити проект Угоди між Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації і Профспілкою працівників зв'язку України на 2020-2021 роки, що додається.

2. Уповноважити Голову НКРЗІ ЖИВОТОВСЬКОГО Олександра Миколайовича на підписання Угоди між Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації і Профспілкою працівників зв'язку України на 2020-2021 роки.

3. Департаменту забезпечення діяльності оприлюднити це рішення шляхом його розміщення на офіційній сторінці НКРЗІ в мережі Інтернет.

1.1. Угода між Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації, (далі - Представник власника) з однієї сторони і Профспілкою працівників зв'язку України (далі - Профспілка зв'язку) з другої сторони (далі - Сторони) укладається з метою посилення соціального захисту працівників галузі зв'язку,які перебувають у сфері дії Сторін, що підписали Угоду, і включає зобов'язання Сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи підприємства, віднесеного до сфери управління Представника власника (далі - Підприємство), реалізації на цій основі трудових, соціально-економічних прав та гарантій працівників Підприємства.

1.2. Угода є правочином, який регулює трудові відносини та забезпечує соціально-економічний захист працівників Підприємства, умови якого обов'язкові для Підприємства.

1.3. Повноваження Сторін:

- Представник власника має відповідні повноваження для ведення переговорів, укладення Угоди;

- Профспілка зв'язку виступає від імені найманих працівників Підприємства і має відповідні повноваження для ведення переговорів, укладення Угоди та реалізації її норм на Підприємстві на підставі рішення Національної служби посередництва і примирення від 23 грудня 2016 року № 035/16-00-П.

1.4. Сторони, що підписали Угоду, керуються, в межах своїх повноважень, законодавством України.

2.1. Угода поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на Підприємство (незалежно від форми трудового договору), а також на працівників, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях, що входять до Профспілки зв'язку з числа працівників Підприємства.

2.2. Положення, норми і умови Угоди діють безпосередньо на Підприємстві (незалежно від форм власності).

Якщо протягом дії Угоди до сфери управління Представника власника буде віднесено нові підприємства та первинні профспілкові організації цих підприємств увійдуть до Профспілки зв'язку, дія Угоди буде поширюватись на ці підприємства та їх профспілкові організації автоматично.

2.3. Угода обов'язкова для застосування роботодавцем при укладанні трудових договорів з працівниками Підприємства, а також при вирішенні індивідуальних і колективних спорів.

Договори та угоди (у тому числі при зміні власника), укладені колективно або індивідуально (у тому числі при наймі на роботу), вважаються недійсними, якщо вони погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством та цією Угодою.

2.4. Прийняті Верховною Радою України та Кабінетом Міністрів України нормативно-правові акти, що забезпечують більш високі гарантії, ніж передбачені Угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями Угоди.

2.5. Сторони вживатимуть заходи щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їхнього виникнення - прагнутимуть до розв'язання ситуації без застосування страйків.

Представники Сторін братимуть участь у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) на Підприємстві на запрошення учасників трудового спору (конфлікту).

2.6. Угода укладається на 2020-2021 роки, набуває чинності з 01 січня 2020 року і діє до укладення нової Угоди.

З дня набрання чинності цією Угодою втрачає чинність Угода між Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації, і Профспілкою працівників зв'язку України на 2017 - 2019 роки.

2.7. Будь-яка із Сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії Угоди або у строки, визначені цією Угодою, письмово повідомляє іншу Сторону про початок переговорів.

2.8. Жодна із Сторін, які уклали цю Угоду, не може протягом встановленого строку її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення й норми.

2.9. Порядок змін та доповнень до Угоди.

До закінчення строку дії Угоди зміни та доповнення до неї можуть бути внесені тільки за взаємною домовленістю Сторін.

У разі необхідності внесення змін та доповнень до Угоди, зацікавлена Сторона у встановленому законодавством порядку подає відповідні пропозиції щодо поновлення переговорів.

Пропозиції однієї зі Сторін щодо внесення змін та доповнень до Угоди є обов'язковими для розгляду другою Стороною.

Ці пропозиції розглядаються спільно Сторонами, рішення щодо них приймаються Сторонами у тридцятиденний строк з дня їхнього отримання іншою Стороною.

Сторони, що уклали цю Угоду, інформують громадян через засоби масової інформації або офіційні вебсайти про зміни та доповнення до Угоди та хід її реалізації і забезпечують розміщення тексту Угоди на своїх офіційних вебсайтах.

2.10. Сторони сприяють Підприємству у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладенні колективних договорів або внесенні до них змін і доповнень. Представники Сторін можуть за запрошенням сторін колективного договору брати участь, як посередники або експерти, у веденні переговорів та укладенні колективних договорів на Підприємстві.

3.1. Сторони визнають взаємну направленість та зобов'язуються докладати спільних зусиль, спрямованих на:

- створення умов для забезпечення стабільного та ефективного процесу виробництва на Підприємстві. З цією метою Сторони сприятимуть прийняттю відповідних законодавчих актів щодо стимулювання розвитку галузі зв'язку в Україні;

- надання безоплатно представникам Профспілки зв'язку на її запит інформації про стан виконання покупцями державного майна (концесіонерами) зобов'язань за договорами його купівлі-продажу (фіксованими умовами конкурсів), концесійних договорів стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці, збереження соціальних об'єктів та з інших питань соціально-трудових відносин;

- залучення представників Профспілки зв'язку до проведення перевірки стану виконання умов договорів купівлі-продажу (концесії) державного майна, укладених у процесі приватизації (концесії), в частині виконання його покупцями (концесіонерами) зобов'язань щодо соціальної діяльності акціонерних товариств і до вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов;

- включення представників Профспілки зв'язку до складу комісій з питань: корпоратизації, приватизації, передачі у концесію, реструктуризації, реорганізації та ліквідації Підприємства;

- залучення представників Профспілки зв'язку до проведення консультацій щодо підготовки змін до договорів купівлі-продажу державного майна в частині соціального пакету зобов'язань.

3.2. Представник власника зобов'язується:

3.2.1. Рекомендувати керівнику Підприємства залучати представників Профспілки зв'язку до роботи органів управління Підприємства при розгляді питань щодо:

- внесення змін та доповнень до статуту Підприємства щодо дотримання соціально-економічних та трудових прав працівників;

- розроблення внутрішніх документів Підприємства (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін відповідно до законодавства;

- розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку;

- підготовки пропозицій стосовно розподілу коштів на соціально-економічний розвиток, передбачених фінансовим планом Підприємства.

3.2.2. Створювати необхідні організаційні, правові, науково-технічні та фінансово-економічні умови для виконання визначених пріоритетних напрямків розвитку галузі, державних і галузевих цільових комплексних науково-технічних програм, поліпшення якісних показників.

3.2.3. Сприяти інноваційному інвестуванню Підприємства.

3.2.4. Вживати заходів щодо підвищення конкурентоспроможності галузі, що позитивно впливатиме на прискорення економічного зростання Підприємства, сприятиме побудові ефективної галузевої економіки і підвищенню рейтингу Підприємства на міжнародному рівні та адаптації галузі до роботи в нових умовах.

3.2.5. Рекомендувати керівнику Підприємства здійснювати заходи щодо підвищення кваліфікації працівників Підприємства не рідше ніж один раз на п'ять років, зокрема проводити професійну перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення.

3.3. Сторони домовились:

3.3.1. Завчасно інформувати Профспілку зв'язку про розгляд проектів фінансових планів Підприємства та сприяти участі представників Профспілки зв'язку у їх розгляді.

3.3.2. Рішення про розподіл чистого прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, акціонерних компаній, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких більш як 50 відсотків акцій (часток, паїв) знаходяться у державній власності, приймати за участю Профспілки зв'язку.

3.3.3. Не допускати при реорганізації Підприємства рішень, які можуть призвести до масового скорочення робочих місць, а також до змін умов оплати і стимулювання праці, введення неповного робочого тижня або скороченого робочого дня, без проведення консультацій з Профспілкою зв'язку та її профспілковими організаціями.

3.3.4. Брати участь у заходах Сторін на їх запрошення.

3.4. Представник власника, в межах своєї компетенції, доручає керівнику Підприємства:

3.4.1. Здійснювати заходи щодо збільшення обсягів виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), стабілізації фінансового стану Підприємства, відповідно до планів соціально-економічного розвитку та фінансових планів Підприємства.

3.4.2. Збільшувати продуктивність праці на Підприємстві без зменшення чисельності працюючих.

3.4.3. Передбачати в колективних договорах надання інформації профспілковим організаціям Профспілки зв'язку на їх запит щодо умов витрат на оплату праці в укладених договорах (контрактах) на виконання Підприємством робіт (послуг), а також обґрунтування замовлень стороннім підприємствам, які можна виконати власними силами Підприємства (крім міжнародних договорів (контрактів)).

3.4.4. Організовувати та проводити навчання працівників Підприємства з питань трудового законодавства, охорони праці.

3.5. Профспілка зв'язку зобов'язується сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на Підприємстві.

4.1. Представник власника в межах своєї компетенції:

4.1.1. Здійснює свої функції відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".

4.1.2. Здійснює аналіз зайнятості на основі статистичних звітів Підприємства, підсумки якого розглядає одночасно з підсумками виконання Угоди.

4.2. Представник власника доручає керівнику Підприємства:

4.2.1 Завчасно надавати профспілковим організаціям Профспілки зв'язку інформацію про рішення щодо зміни в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізації або перепрофілювання Підприємства, скорочення чисельності працівників не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій, із їх економічним обґрунтуванням, а також із наміченими заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

Тримісячний період роботодавець і профспілкова організація використовують для проведення переговорів, обміну інформацією та іншої роботи, що направлена на зменшення рівня скорочення працівників, виконання заходів щодо забезпечення зайнятості.

4.2.2. Не допускати на Підприємстві звільнень працюючих за ініціативою роботодавця більше 5 відсотків чисельності працівників протягом календарного року.

4.2.3. З метою запобігання масовому вивільненню працівників (при тимчасовому зменшенні обсягів виробництва) та, відповідно, зниження рівня безробіття розробляти відповідні заходи з використанням:

- відмови від застосування понадурочних робіт, робіт у вихідні та святкові дні;

- відмови від суміщення за узгодженими професіями;

- можливої перепідготовки кадрів, навчання новим професіям;

- тимчасового припинення прийому нових працівників тощо.

4.2.4. Не застосовувати на Підприємстві контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених законами України.

4.2.5. Здійснювати заходи щодо залучення молоді на Підприємство, її навчання та підвищення кваліфікації.

4.3. Сторони домовилися:

4.3.1. Зберігати за працівниками Підприємства, працюючих на умовах неповного робочого часу, права, пільги та гарантії, передбачені колективними договорами.

4.3.2. Передбачати у колективних договорах Підприємства заходи щодо попередження безробіття, створення нових (додаткових) робочих місць.

4.3.3. При проведенні реорганізації, реструктуризації, або у разі порушення питань про ліквідацію Підприємства керівник Підприємства не пізніше як за три місяці інформує профспілкову організацію Профспілки зв'язку за її запитом про ці дії.

Профспілка зв'язку має право, у разі можливого погіршення соціально-економічної чи трудової ситуації на Підприємстві, вносити пропозиції відповідним органам та керівнику Підприємства про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду.

4.3.4. Не допускати звільнень працівників за скороченням чисельності або штату на Підприємстві, що приватизується, та протягом 6 місяців після завершення приватизації за винятком умов, передбачених чинним законодавством України.

4.3.5. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх прохання для пошуку нового місця роботи вільний час на умовах, встановлених колективним договором, але не менш ніж 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (посадового окладу).

4.3.6. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства у цій сфері.

4.4. Профспілка зв'язку зобов'язується:

4.4.1. Здійснювати громадський контроль за виконанням на Підприємстві нормативно-правових актів з питань праці, зайнятості та охорони праці.

При необхідності відстоювати права працівників Підприємства у державних органах і судах.

4.4.2. Надавати членам Профспілки зв'язку правову допомогу, консультації з законодавства.

5.1. Сторони домовилися:

5.1.1. Здійснювати оплату праці з дотриманням КЗпП України, законів України "Про оплату праці", "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії", "Про прожитковий мінімум", інших нормативно-правових актів та цієї Угоди.

5.1.2. Умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, встановлювати згідно з чинним законодавством України.

5.1.3. Рекомендувати керівнику Підприємства:

5.1.3.1. Забезпечити темпи зростання середньої заробітної плати на Підприємстві щороку не менше, ніж передбачено законодавством України;

5.1.3.2. Забезпечувати щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату, вищу за розмір двох прожиткових мінімумів;

5.1.3.3. Здійснювати комплексні заходи, спрямовані на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг;

5.1.3.4. Установити мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) робітника 1 розряду у розмірі не менш, ніж 120 відсотків прожиткового мінімуму для працездатної особи, прийняти її як основу для диференціювання оплати праці за професійно-кваліфікаційними групами працівників Підприємства;

5.1.3.5. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників Підприємства встановлювати на основі коефіцієнтів співвідношень посадових окладів (тарифних ставок) робітників, технічних службовців, фахівців та професіоналів до посадового окладу робітника 1 розряду (додатки 1-5 до цієї Угоди).

5.1.3.6. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) та посадових окладів працівників встановлювати, в залежності від фінансових можливостей, в додатках до колективних договорів, які укладаються та погоджуються в установленому порядку.

5.1.3.7. Для працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності підрозділів Підприємства, умови оплати праці встановлювати в колективному договорі з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких належать ці підрозділи за характером виробництва.

5.1.3.8. Встановити перелік видів та розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, які можуть застосовуватися на Підприємстві (додаток 6 до цієї Угоди).

5.1.3.9. Окремим висококваліфікованим робітникам та технічним службовцям, які зайняті на особливо складних і відповідальних роботах, замість надбавок за високу професійну майстерність встановлювати за наявності коштів місячні посадовіоклади вищі за діючі щодо відповідної посади (виконуваної роботи), але не більше ніж у 2 рази.

5.1.3.10. Оплату часу простою (у тому числі при роботі в режимі неповної зайнятості) не з вини працівника здійснювати в розмірах не нижче від двох третин його тарифної ставки, посадового окладу згідно з штатним розписом, але не менше рівня мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Час простою з вини працівника не оплачується.

5.1.3.11. Вживати заходи щодо забезпечення своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати, сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

5.1.3.12. Вживати ефективних заходів щодо ліквідації (у разі наявності на Підприємстві) заборгованості із заробітної плати, грошового забезпечення, сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування строком понад один місяць та надавати працівникам витяги з розрахункової відомості (особового рахунка) по заробітній платі працівника з даними про дату утворення і розміри заборгованості та розміри нарахованої компенсації за затримку виплати заробітної плати.

5.1.4. Оплату праці за роботу в надурочний, нічний час, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснювати згідно з законодавством України.

5.2. Представник власника, в межах своєї компетенції, рекомендує керівнику Підприємства передбачати у колективних договорах:

5.2.1. Виплату заробітної плати у строки, передбачені колективним договором, але не рідше 2-х разів на місяць.

У разі затримки виплати заробітної плати працівникам нараховувати компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати", Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159, та встановлювати особисту відповідальність керівника згідно з положеннями пункту 9 статті 134 КЗпП України.

5.2.2. Першочергове направлення коштів Підприємства на оплату праці.

5.2.3. Конкретні зобов'язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників.

5.3. Представник власника, в межах своєї компетенції, рекомендує керівнику Підприємства здійснювати заходи з метою підвищення рівня нормування праці, здійснювати моніторинг у сфері нормування праці відповідно до сучасного рівня техніки, технології виробництва і праці. Розглядати питання про стан та основні завдання з нормування праці на нарадах, застосовувати передовий досвід з нормування праці на Підприємстві.

5.4. Профспілка зв'язку зобов'язується:

5.4.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням на Підприємстві законодавства про працю, в тому числі за виконанням договірних гарантій з оплати праці та своєчасністю виплати заробітної плати.

5.4.2. Аналізувати рівень середньої заробітної плати у галузі і на Підприємстві, готувати обґрунтовані пропозиції з удосконалення оплати праці.

5.4.3. Захищати і відстоювати інтереси працівників Підприємства з питань оплати праці на всіх рівнях управління.

5.4.4. Надавати консультації та правову допомогу працівникам - членам Профспілки зв'язку у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях по трудових спорах та судах.

5.4.5. Інформувати Сторону про випадки порушення законодавства на Підприємстві для вжиття необхідних заходів.

6.1. Сторони, в межах своєї компетенції, рекомендують керівнику Підприємства включати до колективного договору норми, які передбачають:

6.1.1. Відповідно до законодавства України забезпечувати нормальну тривалість робочого часу працівників, які зайняті в основному та допоміжному виробництві, що не перевищує 40 годин на тиждень при шестиденному та п'ятиденному робочому тижні, 36 годин при скороченій тривалості робочого часу.

На безперервних виробництвах, де не може бути додержана встановлена для працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, застосовувати графіки змінності, які забезпечують безперервну роботу персоналу змінами рівної тривалості. На цих виробництвах передбачати підсумований облік робочого часу, крім виробництв із шкідливими та важкими умовами праці.

Можливість для працівників Підприємства у випадках виробничої необхідності робочий день встановлювати з подовженими перервами в роботі тривалістю до двох годин, включаючи час для відпочинку та вживання їжі (відповідно до переліку професій, визначених колективним договором). Можливість під час цих перерв працівнику відлучатися з місця роботи.

Надання на запити профспілкових організацій Профспілки зв'язку інформації про здійснення на Підприємстві заходів щодо:

- належної організації соціально-побутового забезпечення працівників (організація гарячого харчування, робота санітарно-побутових приміщень);

- проведення згідно із законодавством медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників.

6.1.2. При укладанні трудового договору ознайомлювати працівника з умовами найму, правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором та іншими умовами відповідно до статті 29 КЗпП України.

6.1.3. Скорочення робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, встановлювати відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163. Скорочена тривалість робочого тижня передбачається колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.

6.1.4. При тимчасовому зниженні обсягів виробництва з метою збереження робочих місць і кваліфікованих працівників встановлення за згодою працівника режиму роботи з неповним робочим днем чи неповним робочим тижнем з оплатою праці: відрядникам за фактично виконану роботу, працівникам з погодинною оплатою праці - відповідно до відпрацьованого часу.

6.1.5. Встановлювати відповідно до чинного законодавства України режим праці і відпочинку працівників Підприємства.

6.1.6. Надавати працівникам щорічну оплачувану відпустку відповідно до Закону України "Про відпустки".

6.1.7. Надавати працівникам з ненормованим робочим днем щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер роботи тривалістю до 7 календарних днів згідно із затвердженим колективним договором Списком посад, робіт та професій, на яких застосовується ненормований робочий день.

Надання відпусток за ненормований робочий день провадиться з урахуванням вимог частини першої статті 10 Закону України "Про відпустки".

6.1.8. Надавати працівникам щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (статті 7 і 8 Закону України "Про відпустки") за Списками виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290.

Конкретна тривалість цих відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці (під час надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці) та часу зайнятості працівника в цих умовах.

6.1.9. Надавати відпустки без збереження заробітної плати в порядку, визначеному статтею 84 КЗпП України.

6.1.10. За рахунок коштів Підприємства запроваджувати скорочену тривалість робочого часу для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, на одну годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати.

6.2. Сторони вважають за доцільне не допускати примушення працівників:

- до переходу на роботу з неповним робочим часом;

- до надання відпустки без збереження заробітної плати;

- до подання заяви про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності (або штату) до закінчення строку попередження.

6.3. Сторони здійснюють заходи щодо святкування галузевого свята - Дня працівників радіо, телебачення та зв'язку.

6.4. З метою підвищення рівня правової підготовки Сторін Угоди та ефективного контролю за її виконанням щороку протягом 2-4 днів проводити навчання для працівників Представника власника і Профспілки зв'язку із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

7.1. Сторони домовилися:

7.1.1. Розробляти та здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.

7.1.2. Рекомендувати керівнику Підприємства включати до колективних договорів норми, які передбачають:

7.1.2.1. Щороку збільшувати витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану Підприємства, але не менше законодавчо встановленого мінімального рівня витрат на охорону праці.

7.1.2.2. Здійснювати комплексні заходи, спрямовані на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

7.1.2.3. Забезпечувати безпосередньо на виробництві систематичне підвищення рівня обізнаності працівників щодо профілактики туберкульозу, гепатиту, ВІЛ/СНІДу, серцево-судинних та онкологічних захворювань, їх впливу на здоров'я та економічний стан.

Забезпечувати здійснення права на охорону праці та соціальний захист працівників у повному обсязі відповідно до національного законодавства та міжнародних актів, ратифікованих Україною та передбачених Угодою про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони.

Організовувати для працівників Підприємства та представників Профспілки зв'язку навчання з питань охорони праці.

Організовувати своєчасне і кваліфіковане надання першої домедичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві, створення служб гігієни праці.

Забезпечувати безперешкодний доступ до робочих місць представників Профспілки зв'язку для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю та про охорону праці, соціально-економічних прав працівників Підприємства.

Залучати при потребі позаштатних технічних радників (експертів, фахівців) для кваліфікованого розгляду окремих аспектів безпеки і гігієни праці.

Не допускати притягнення до відповідальності працівників внаслідок вчинених ними належним чином дій щодо захисту своїх прав з питань охорони праці, або працівників, які відмовились від виконання роботи чи залишили роботу і мали достатні підстави вважати, що вона становить безпосередню й серйозну небезпеку для їх життя чи здоров'я, життя та здоров'я інших людей.

Впроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і техніки з охорони праці, засобів механізації, автоматизації та роботизації ділянок виробництва з важкими та шкідливими умовами праці з метою зменшення негативної дії шкідливих факторів на працівників та попередження професійних захворювань.

7.2. Представник власника зобов'язується:

7.2.1. Здійснювати свої повноваження в галузі охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці".

7.2.2. Здійснювати контроль та проводити аналіз стану охорони праці і пожежної безпеки на Підприємстві.

7.2.3. Здійснювати облік і аналіз причин нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, розробляти заходи для їх упередження та забезпечувати контроль за їх виконанням.

За результатами аналізу виробничого травматизму, а також за поданням Профспілки зв'язку заслуховувати керівника Підприємства, на якому трапилися смертельні, групові нещасні випадки або не виконуються заходи колективних договорів щодо поліпшення умов і безпеки праці.

7.2.4. Організовувати опрацювання нормативно-правових актів про охорону праці та інших нормативних документів з питань охорони праці.

7.2.5. Організовувати навчання, інструктаж і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

7.2.6. Здійснювати контроль та проводити аналіз випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій на Підприємстві, брати участь у розслідуванні нещасних випадків на Підприємстві, які підлягають спеціальному розслідуванню, відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337. За результатами аналізу обставин і причин їх виникнення забезпечити розробку разом з Профспілкою зв'язку заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці.

7.2.7. Контролювати підготовку Підприємства до роботи в осінньо-зимовий період.

7.3. Представник власника доручає керівнику Підприємства, за участю виборних органів профспілкової організації Профспілки зв'язку, забезпечити:

7.3.1. Здійснення на Підприємстві розробки та виконання програм (заходів) поліпшення умов (виробничих та санітарно-побутових) і безпеки праці як складової частини колективних договорів.

7.3.2. Виконання заходів з охорони праці, перелік яких та суму витрат на які визначити на підставі статті 19 Закону України "Про охорону праці" та колективних договорів.