Відповідно до законів України "Про державну службу", "Про оплату праці", Положення про Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 квітня 2014 року № 197 (із змінами), та з метою матеріального стимулювання сумлінної та якісної роботи працівників Міністерства

1. Затвердити Зміни до Положення про преміювання державних службовців апарату Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, затвердженого наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 26 вересня 2016 року № 266, що додаються.

2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. У розділі ІІ:

1) у пункті 3 після слів "що затверджуються відповідно" доповнити словами "Віце-прем'єр-міністром України - Міністром регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України,";

2) пункт 4 викласти у такій редакції:

"4. Розрахунок премії державного службовця визначається відповідно до пунктів 2 та 3 цього розділу, але не більше фонду преміювання, затвердженого відповідно до пункту 2 розділу ІІІ цього Положення, у такому співвідношенні:

державним службовцям, на яких покладено виконання стратегічних завдань Міністерства/завдань, що визначаються у стратегічних документах Кабінету Міністрів України (плани дій на відповідний період тощо), ключові показники ефективності визначаються виходячи з виконання поточної та планової роботи та заходів, визначених Стратегічним планом Міністерства на відповідний рік, у такому співвідношенні:

у разі досягнення ключових показників ефективності роботи на рівні або більше ніж 100% державному службовцю може встановлюватись премія у розмірі 15% до посадового окладу за виконання поточної/планової роботи та від 35% до посадового окладу за виконання заходів, визначених Стратегічним планом Міністерства на відповідний рік;

у разі досягнення ключових показників ефективності роботи від 91% до 99% державному службовцю може встановлюватись премія у розмірі 12% до посадового окладу за виконання поточної/планової роботи та 30% до посадового окладу за виконання заходів, визначених Стратегічним планом Міністерства на відповідний рік;

у разі досягнення ключових показників ефективності роботи від 81% до 90% державному службовцю може встановлюватись премія у розмірі 7% до посадового окладу за виконання поточної/планової роботи та 15% до посадового окладу за виконання заходів, визначених Стратегічним планом Міністерства на відповідний рік;