З метою стимулювання висококваліфікованої та ініціативної праці працівників апарату Міністерства екології та природних ресурсів України та відповідно до вимог Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" та згідно з Типовим положенням про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 № 646,

1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Міністерства екології та природних ресурсів України (далі - Положення), що додається.

2. Керівникам структурних підрозділів апарату Міністерства екології та природних ресурсів України при внесенні пропозицій щодо преміювання забезпечити безумовне дотримання вимог зазначеного Положення.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Мінприроди від 27.10.2016 № 399 "Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Мінприроди".

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Положення про преміювання працівників апарату Міністерства екології та природних ресурсів України (далі - Положення) розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" (далі - Закон), постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" та Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 № 646 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.06.2016 за № 903/29033, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", працівникам, які виконують функції з обслуговування та працівникам патронатної служби апарату Міністерства екології та природних ресурсів України (далі - Міністерство).

1.2. Преміювання працівників Міністерства проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників за доручену роботу або поставлені завдання.

1.3. Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Міністерства та структурних підрозділів, вид якої визначає Державний секретар.

1.4. Працівникам, які виконують функції з обслуговування, та працівникам патронатної служби апарату Міністерства може встановлюватися місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи.

1.5. Встановлення премій працівникам Міністерства проводиться Державним секретарем відповідно до цього Положення.

1.6. Розмір премії працівникам Міністерства встановлюється Державним секретарем шляхом видання відповідного наказу.

1.7. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 1.3, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

1.8. Фонд преміювання апарата Міністерства встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

1.9. До набрання чинності положень, передбачених пунктами 1.7 та 1.8, преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.