Відповідно до статті 52 Закону України "Про державну службу", наказу Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 № 646 "Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.06.2016 за № 903/29033, а також з метою приведення актів Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України у відповідність із вимогами законодавства

1. Затвердити Положення про преміювання державних службовців Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додається.

2. Цей наказ набирає чинності з 01.10.2016, крім пунктів 1 та 2 розділу ІІ Положення, затвердженого цим наказом, які набирають чинності одночасно з набранням чинності відповідно абзацами четвертим частини третьої статті 50 і частиною шостою статті 52 Закону України "Про державну службу".

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Це Положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України (далі – Держспецзв’язку) та її територіальних органів, які займають посади державної служби категорії "Б" і "В".

2. Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.

3. Державним службовцям можуть встановлюватися такі види премій:

1) місячна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Держспецзв’язку;

2) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.

4. Рішення про розмір преміювання державних службовців приймає Голова Держспецзв’язку (стосовно державних службовців територіального органу Адміністрації Держспецзв’язку – керівник цього територіального органу) шляхом видання відповідних наказів.

1. Загальний розмір премії, передбаченої підпунктом 1 пункту 3 розділу І цього Положення, яку може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.