Відповідно до пункту 22 Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06 лютого 2019 року № 106, підпункту 32 пункту 4 та пункту 9 Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року № 500, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

Перелік пріоритетних напрямів (тем) підвищення кваліфікації державних службовців за загальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами у 2023 році;

Перелік пріоритетних напрямів (тем) підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування за загальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами у 2023 році;

Перелік пріоритетних напрямів (тем) підвищення кваліфікації голів місцевих державних (військових) адміністрацій, їх перших заступників та заступників за загальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами у 2023 році;

Перелік пріоритетних напрямів (тем) підвищення кваліфікації депутатів місцевих рад за загальними короткостроковими програмами у 2023 році.

2. Генеральному департаменту з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування забезпечити розміщення затверджених цим наказом переліків пріоритетних напрямів (тем) підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних (військових) адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад за загальними професійними (сертифікатними) та/або короткостроковими програмами у 2023 році на офіційному вебсайті НАДС та вебпорталі управління знаннями у сфері професійного навчання "Портал управління знаннями".

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Національного агентства України з питань державної служби відповідно до розподілу обов'язків та повноважень.

1. Пріоритетні напрями (теми) підвищення кваліфікації за загальними професійними (сертифікатними) програмами підвищення кваліфікації:

державні службовці, вперше призначені на посади державної служби категорії "А", "Б", "В" (протягом року з дня їх призначення на посаду);

державні службовці, які займають посади державної служби категорії "А", "Б", "В" (не рідше одного разу на три роки);

удосконалення рівня володіння іноземною мовою, яка є офіційною мовою Ради Європи;

уповноважені особи з питань запобігання та виявлення корупції;

запобігання корупції та забезпечення доброчесності.

2. Пріоритетні напрями (теми) підвищення кваліфікації за загальними короткостроковими програмами для категорій осіб:

працівників служб управління персоналом;

працівників, до функціональних обов'язків яких належить питання щодо детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення;

уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції.

3. Пріоритетні напрями (теми) підвищення кваліфікації за загальними короткостроковими програмами:

вивчення положень Конвенції про права осіб з інвалідністю, національного законодавства щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю, питань універсального дизайну і доступності;

впровадження змін та прийняття ефективних рішень (напрям підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "Б");

впровадження стандартів захисту персональних даних;

деокупація та реінтеграція тимчасово окупованої території та управління деокупованою територією;

державна політика цифрового розвитку;

детінізація доходів;

доступ до публічної інформації;

дотримання прав людини та протидія дискримінації;

електронне урядування та електронна демократія;

євроатлантична інтеграція;

європейська інтеграція;

запобігання і протидії торгівлі людьми;

запобігання корупції та забезпечення доброчесності;

зміна клімату;

кібербезпека;

комунікація та взаємодія;

лідерство (напрям підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А" або "Б");

нові засади здійснення адміністративної процедури;

проєктний менеджмент;

рівні права та можливості жінок і чоловіків (гендерна рівність);

соціально відповідальний бізнес;

сприйняття змін (напрям підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "В");

стратегічне управління та планування;

стратегічні комунікації;

державна політика у сфері територіальної організації влади;

транскордонне співробітництво;

удосконалення рівня володіння державною мовою;

управління державними інвестиціями;

управління ефективністю та розвиток людських ресурсів (напрям підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А");

управління змінами та прийняття ефективних рішень (напрям підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А");

управління персоналом та управління результативністю (напрям підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А" та "Б");

цифрова грамотність.