Роз'яснення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

До Міжрегіонального управління за консультацією звернувся пан Володимир, внутрішньо переміщена особа із міста Маріуполь, щодо випробування при прийнятті на роботу. Повідомив, що роботодавець встановив строк випробування один місяць, хоча роботу запропоновано за спеціальністю, досвід роботи за якою більше 15 років Наскільки це правомірно? Роз'яснення з цього питання надала заступник начальника відділу управління з питань праці Наталя Морозова.

Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а/в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (стаття 27 КЗпП України).

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій статті 26 КЗпП України):