Пленум відмічає, що правління Укоопспілки, президія ЦК профспілки, господарські і профспілкові органи підприємств і організацій споживчої кооперації України скеровували свої зусилля на виконання Закону України "Про охорону праці", інших законодавчих і нормативних актів щодо створення працюючим належних умов праці, побуту та відпочинку. У системі розроблені та затверджені Галузева і регіональні програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2001-2005 роки, хід виконання яких перебуває на постійному контролі.

Відповідно до вимог Галузевої угоди правліннями Укоопспілки, споживспілок, президією ЦК профспілки та профспілковими комітетами усіх рівнів не менше двох разів на рік розглядається стан виконання затверджених програм та намічаються відповідні заходи, спрямовані на поліпшення умов праці, профілактику виробничого травматизму, забезпечення працюючих спеціальним одягом, взуттям, засобами індивідуального захисту, навчання та перевірку знань керівників і працівників з охорони праці тощо.

Практичні дії господарських та профспілкових органів з виконання законів України, реалізації прийнятих програм дали певні результати. Витрати на заходи з охорони праці за останні чотири роки збільшилися удвічі і становитимуть у поточному році понад 8 млн. грн., з них за колективними договорами - 5 млн. грн. У розрахунку на одного працюючого вони збільшилися у 3 рази до 65,9 грн. У більшості споживспілок завершено роботу з підготовки до опалення магазинів і підприємств громадського харчування в осінньо-зимовий період.

Представниками профспілки надано суттєву допомогу у формуванні розділів "Охорона праці" колективних договорів і угод, вони брали участь у відомчих комплексних перевірках умов і безпеки праці більш як на 4 тисячах підприємств і організацій. Ними розглянуто понад 600 звернень членів профспілки стосовно охорони праці, з яких понад 400 вирішено позитивно. У 24 випадках зняте безпідставне звинувачення потерпілого у скоєнні нещасного випадку.

Проте детальний аналіз справ свідчить, що в роботі профспілкових і господарських органів є ще багато недоліків і прорахунків, багатьом з них бракує наполегливості, системних, комплексних і професійних підходів для реалізації необхідних програм та заходів з охорони і створення належних умов праці, побуту та відпочинку працівників системи.

Поки що витрати на охорону праці в розрахунку на одного працюючого по системі значно нижчі ніж в цілому по Україні. Залишається високим виробничий травматизм. Тільки у 2003 році травмовано 47 працівників, з яких 3 загинуло.

Продовжується експлуатація фізично зношеного та морально застарілого обладнання, понад 10 відсотків машин та механізмів не відповідають нормативним актам з охорони праці або вичерпали передбачений паспортом ресурс роботи, майже 3 відсотки будівель, споруд не відповідають вимогам будівельних норм, а понад 140 об'єктів знаходяться в аварійному стані.

У системі залишається понад 2 відсотки об'єктів, які не опалюються в осінньо-зимовий період. У Сумській облспоживспілці не опалюється кожен 10-й об'єкт торгівлі і громадського харчування. Не повністю вирішено це питання у Вінницькій, Дніпропетровській, Луганській, Львівській, Тернопільській, Харківській, Херсонській, Хмельницькій, Черкаській облспоживспілках. Вісім відсотків працівників системи не забезпечені передбачуваним за нормами спеціальним одягом і взуттям. Не в повному обсязі проведена атестація робочих місць за умовами праці, що не дає можливості працівникам, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах, отримувати додаткові відпустки, пільгові пенсії тощо.

З кожним роком збільшується і досягла 66 відсотків чисельність працівників служб охорони праці, які працюють за сумісництвом. Роботодавцями не виконуються зобов'язання Галузевої угоди про дольове фінансування технічних інспекторів праці республіканського і обласних комітетів профспілки та перерахування профспілковим комітетам 0,3 відсотка коштів з фонду оплати праці і 2-5 відсотків з прибутку на проведення культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи.

У багатьох підприємствах і організаціях системи ще низькою залишається заробітна плата, допускаються порушення у її нарахуванні та виплаті.

Пленум ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України

1. Доповідь голови ЦК профспілки В.П. Левицького "Про роботу, яка проводиться в системі споживчої кооперації України господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій зі створення працюючим належних умов праці, побуту і відпочинку, та заходи для виконання Закону України "Про охорону праці" взяти до відома.

Відзначити, що господарськими органами та профспілковими комітетами підприємств і організацій системи споживчої кооперації України проводиться послідовна робота зі створення працюючим належних умов праці, побуту і відпочинку відповідно до Закону України "Про охорону праці", норм Галузевої, регіональних угод та колективних договорів.

2. З метою забезпечення працюючим їх конституційних прав на належні і безпечні умови праці рекомендувати правлінням Кримспоживспілки, облспоживспілок спільно з Кримським республіканським та обласними комітетами профспілки:

2.1. Протягом I півріччя 2005 року провести спільні засідання з розгляду стану справ зі створення працівникам належних умов праці, побуту і відпочинку, профілактики виробничого травматизму, забезпечення працюючих засобами індивідуального та колективного захисту, спеціальним одягом і взуттям тощо.

2.2. До 1 березня 2005 року підбити підсумки виконання угод і колективних договорів за 2004 рік, звернувши особливу увагу на виконання розділу "Охорона праці" та комплексних програм. При укладенні угод і колективних договорів на 2005-2006 роки врахувати упущення та недоліки, які мали місце у поточному році.

2.3. Протягом I кварталу 2005 року провести обстеження технічного стану: