1. В акціонерних товариствах, асоціаціях, концернах, реструктуризованих підприємствах, холдингових компаніях, інших виробничих об'єднаннях (далі - виробничі об'єднання) за ініціативою первинних організацій структурних одиниць або вищестоящого органу профспілки можуть утворюватися об'єднані організації профспілок.

2. Рішення про створення об'єднаної організації профспілки приймається за погодженням з профспілковим органом вищого рівня установчими зборами (конференцією) членів профспілки первинних профспілкових організацій структурних одиниць виробничого об'єднання або відповідним органом профспілки згідно з її статутом.

3. Для підготовки проведення установчих зборів (конференції) може утворюватися організаційний комітет із представників первинних профспілкових організацій структурних одиниць виробничого об'єднання.

4. Якщо організаційний комітет не створюється, то його функції виконує виборний орган територіальної організації профспілки, а за його відсутності - виборний орган профспілки або уповноважений ним представник.

5. Виборний орган об'єднаної організації профспілки надсилає виборному органу територіальної організації профспілки, а там, де його немає, виборному органу профспілки інформацію про створення об'єднаної організації профспілки і клопотання про включення її до реєстру профспілки. До листа додається рішення установчих зборів (конференції) про створення об'єднаної організації профспілки та про входження до профспілки, відомості про чисельність та структуру об'єднаної організації профспілки.

6. Виборний орган територіальної організації профспілки, а там, де його немає, виборний орган профспілки розглядає питання про включення об'єднаної організації профспілки до переліку організацій профспілки, а також до складу територіальної організації профспілки (за її наявності) і приймає відповідне рішення.

Виборний орган територіальної організації профспілки повідомляє про прийняте рішення виборний орган профспілки.

7. Об'єднана організація профспілки повідомляє про своє утворення і належність до профспілки відповідний територіальний орган юстиції та надсилає повідомлення керівництву виробничого об'єднання з зазначенням переліку первинних профспілкових організацій структурних одиниць об'єднання.

8. Об'єднана організація профспілки керується в своїй діяльності Конституцією України, Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими законодавчими актами України, статутом профспілки, рішеннями профспілкових органів, цим Положенням.

9. Об'єднана організація профспілки:

- незалежна у своїй діяльності від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців і їх об'єднань, політичних партій, громадських організацій, їм не підзвітна і не підконтрольна;

- будує відносини з ними на основі принципів соціального партнерства, самостійності, взаєморозуміння, дотримання норм законодавства та договорів;

- самостійно визначає напрями своєї діяльності, виходячи з повноважень, передбачених законодавством України, статутних завдань профспілки, рішень вищих за рівнем профспілкових органів.

10. Вищим органом об'єднаної організації профспілки є профспілкові збори (конференція), які проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на рік, якщо інше не передбачено статутом профспілки. Про дату, місце проведення зборів (конференції) та порядок денний члени профспілки повідомляються об'єднаним профспілковим комітетом не пізніш як за 15 днів до зборів (конференції) або в інший термін, установлений статутом профспілки.

11. Профспілкові збори (конференція) скликаються об'єднаним профспілковим комітетом за його ініціативою або на вимогу не менш як третини членів профспілки чи половини профкомів первинних профорганізацій, які об'єднуються профспілковою організацією, або за пропозицією вищого за рівнем органу профспілки, якщо це не суперечить статуту профспілки.

12. Норма представництва та порядок виборів делегатів на конференцію встановлюється об'єднаним профспілковим комітетом, якщо інше не передбачено статутом профспілки.

13. Профспілкові збори об'єднаної організації профспілки вважаються правомочними, якщо в їх роботі бере участь більш як половина членів профспілки, об'єднуваних організацією, якщо це не суперечить статуту профспілки.

Конференція вважається правомочною, якщо в її роботі бере участь не менше двох третин делегатів, якщо це не суперечить статуту профспілки, обраних відповідно до норми представництва, якщо інше не передбачено статутом профспілки.

14. Рішення профспілкових зборів (конференції) вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше половини членів профспілки (делегатів), присутніх на зборах (конференції), за наявності кворуму, крім рішення стосовно ліквідації об'єднаної організації профспілки, для прийняття якого необхідно більше двох третин голосів членів профспілки, делегатів конференції, якщо інше не передбачено статутом профспілки.

Форму голосування (відкрите, таємне) визначають збори (конференція).

15. Звітно-виборні збори (конференція) проводяться з періодичністю, встановленою статутом профспілки, але не рідше одного разу на п'ять років.

У терміни, встановлені статутом профспілки, можуть проводитися звітні збори (конференції).

16. Профспілкові збори (конференція):

1) визначають основні напрями діяльності об'єднаної організації профспілки;

2) заслуховують та обговорюють звіт об'єднаного профспілкового комітету і дають оцінку його роботі, звіт ревізійної комісії об'єднаної організації профспілки;

3) обирають (формують) об'єднаний профспілковий комітет, ревізійну комісію об'єднаної організації профспілки;

4) обирають делегатів на конференцію територіальної організації, з'їзд профспілки згідно з нормами представництва та порядком, затвердженими відповідним профспілковим органом;

5) приймають рішення з питань, пов'язаних із здійсненням права власності на майно об'єднаної організації профспілки;

6) приймають рішення про ліквідацію об'єднаної організації профспілки;

7) розглядають інші питання діяльності об'єднаної організації профспілки;

8) можуть делегувати окремі свої повноваження об'єднаному профспілковому комітетові.

17. У період між зборами (конференціями) роботу об'єднаної організації профспілки організовує виборний орган - об'єднаний профспілковий комітет.

18. Термін повноважень об'єднаного профспілкового комітету визначається статутом профспілки і не може перевищувати 5 років.

19. Об'єднаний профспілковий комітет обирається на зборах (конференції) об'єднаної організації профспілки або формується шляхом прямого делегування первинними профспілковими організаціями структурних одиниць виробничого об'єднання.

Кількісний склад об'єднаного профспілкового комітету визначається зборами (конференцією).

20. Об'єднаний профспілковий комітет очолює голова комітету. Голова та його заступник (заступники) обираються рішенням зборів (конференції) безпосередньо ними або на засіданні об'єднаного профспілкового комітету.

21. Дострокові вибори об'єднаного профспілкового комітету, а також його керівників проводяться на вимогу не менш як третини членів профспілки або за рішенням об'єднаного профспілкового комітету чи при реорганізації підприємства, коли вибуває більше половини членів виборного профоргану, в місячний термін з дня надходження такої вимоги (прийняття рішення), якщо інше не передбачено статутом профспілки.

22. Засідання об'єднаного профспілкового комітету, якщо інше не передбачено статутом профспілки, проводиться в міру необхідності, але не рідше, ніж раз на квартал, і вважається правомочним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин членів комітету.

23. Рішення об'єднаного профспілкового комітету вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини членів профкому, присутніх на засіданні, за наявності кворуму, за винятком інших випадків, передбачених статутом профспілки.

24. З питань оперативного характеру, за неможливості зібрати членів об'єднаного профспілкового комітету на засідання постанови профкому можуть прийматись шляхом опитувального голосування.

Голосування вважається таким, що відбулося, якщо в ньому взяло участь не менше половини членів об'єднаного профкому, а рішення прийнятим, якщо за нього висловилась більшість членів профкому, що взяли участь у голосуванні.

25. Об'єднаний профспілковий комітет:

1) здійснює представництво й захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників виробничого об'єднання у відносинах з роботодавцями, органами державної влади й місцевого самоврядування, в суді;

2) спрямовує свою діяльність і координує роботу первинних профспілкових організацій структурних одиниць виробничого об'єднання в питаннях виконання програмних і статутних завдань профспілки, рішень вищих за рівнем органів профспілки та власних рішень;

3) визначає основні напрями діяльності об'єднаної організації профспілки на поточний період;

4) організовує ведення колективних переговорів, укладає колективний договір з адміністрацією виробничого об'єднання (якщо укладання єдиного колективного договору передбачено статутом виробничого об'єднання) і контролює його виконання.

З цією метою:

- збирає та узагальнює пропозиції членів профспілки, бере участь у підготовці проекту колективного договору і надає допомогу профкомам в його обговоренні в усіх підрозділах виробничого об'єднання;

- разом з керівництвом на рівноправній основі створює комісію для ведення колективних переговорів, при необхідності - узгоджувальну комісію для врегулювання розбіжностей у ході переговорів, надає експертну, консультативну та іншу допомогу своїм представникам на переговорах;

- за наявності у виробничому об'єднанні інших профспілок бере участь у створенні спільного представницького органу профспілок пропорційно до кількості членів профспілок, яких вони об'єднують, для ведення переговорів і розробки проекту колективного договору;

- спільно з керівником виробничого об'єднання організовує проведення зборів (конференції) працівників об'єднання для схвалення проекту колективного договору, за дорученням зборів (конференції) укладає його;

- звітує про виконання колективного договору на зборах (конференції) працівників виробничого об'єднання;

- у випадку порушення керівництвом виробничого об'єднання умов колективного договору надсилає йому подання про усунення порушень. У разі відмови в усуненні цих порушень або недосягнення згоди в зазначений термін оскаржує неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду;

5) разом з керівництвом виробничого об'єднання вирішує питання про запровадження, перегляд чи зміну норм праці;

6) приймає рішення і надсилає керівництву виробничого об'єднання вимогу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником структурного підрозділу, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором;

7) спільно з керівництвом виробничого об'єднання вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує правила внутрішнього трудового розпорядку об'єднання;

8) спільно з керівництвом виробничого об'єднання вирішує питання соціального розвитку об'єднання, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; організовує культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу серед членів профспілки;

9) разом з керівництвом об'єднання вирішує питання оплати праці працівників об'єднання, форм і системи оплати праці, розцінок тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат;