Заслухавши та обговоривши інформацію начальника Відділу кадрів В.Є.Купчука про стан кадрової роботи в Держжитлокомунгоспі України, колегія

1. Інформацію начальника Відділу кадрів В.Є.Купчука про стан кадрової роботи в Комітеті взяти до відома.

2. Першому заступникові Голови Комітету у зв'язках з Верховною Радою України В.І.Альохіну, Відділу кадрів (В.Є.Купчук), керівникам структурних підрозділів Комітету активізувати роботу щодо укомплектування апарату Держжитлокомунгоспу досвідченими та висококваліфікованими кадрами.

3. Відділу кадрів, Відділу з управління державним майном (В.Ф.Бервецький), Фінансово-економічному управлінню (М.М.Ващук) під час укладання та переукладання з керівниками державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держжитлокомунгоспу, контрактів особливу увагу звертати на кількісні та якісні показники їхньої роботи, враховуючи необхідність омолодження керівного складу цих підприємств.

4. Відділу кадрів (В.Є.Купчук):

4.1. Забезпечити систематичне підвищення кваліфікації працівників центрального апарату Комітету та керівників підприємств і організацій сфери управління Держжитлокомунгоспу.

4.2. Забезпечити здійснення організаційних заходів для проведення у листопаді цього року атестації державних службовців апарату Комітету. Під час проведення атестації проконтролювати виконання державними службовцями особистих планів роботи на 2004 рік, затверджених при проведенні щорічної оцінки виконання державними службовцями своїх посадових обов'язків.

4.3. У період між атестаціями запровадити практику проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями апарату Комітету покладених на них завдань та обов'язків.

4.4. Забезпечити подальшу реалізацію Програми підготовки та залучення молоді до державної служби.

4.5. Сформувати до 1 січня 2005 року кадровий резерв на керівні посади та до 1 лютого 2005 року кадровий резерв на посади спеціалістів апарату Комітету. Передбачити у процесі комплектування кадрового резерву підбір не менше двох кандидатур на кожну посаду. З працівниками, зарахованими до кадрового резерву, проводити систематичну роботу, спрямовану на підвищення їх професійного рівня, набуття чи вдосконалення необхідних навичок. Під час прийому на роботу на керівні посади та посади спеціалістів центрального апарату Комітету надавати перевагу особам, що перебували у кадровому резерві.

4.6. Спільно з Державною академією житлово-комунального господарства протягом 2005 року:

4.6.1. Проаналізувати потребу житлово-комунального господарства у фахівцях окремих підгалузей та розробити і затвердити Концепцію підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів для підприємств та організацій галузі на 2005-2010 роки та на перспективу.