Пенсійний фонд України розглянув ваш лист щодо обчислення пенсії із заробітної плати найманих працівників, які працюють у суб'єктів підприємницької діяльності, що обрали спрощену систему оподаткування і сплачують єдиний податок, та повідомляє.

Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", який набрав чинності з 1 січня 2004 року, передбачає перехід від системи пенсійного забезпечення до страхової пенсійної системи і встановлення прямої залежності розмірів пенсій від страхового стажу й заробітку, з якого були фактично обчислені та сплачені страхові внески до Пенсійного фонду.

Статтею 18 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування визначені загальнообов'язковим платежем, який справляється на всій території в порядку, встановленому цим Законом.

Тобто всі платники незалежно від форм власності та господарювання, а також від обраної системи оподаткування зобов'язані сплачувати страхові внески на загальних підставах.

Враховуючи викладене, з 1 січня 2004 року відповідно до статті 15 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" суб'єкти підприємницької діяльності - платники єдиного податку, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або за договорами цивільно-правового характеру, є платниками страхових внесків за найманих працівників у розмірі 32 відсотки суми фактичних витрат на оплату праці (грошового забезпечення) працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", виплати винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб, а також суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок коштів роботодавців та допомоги у зв'язку тимчасовою непрацездатністю.