Розглянувши Вашого листа, повідомляємо, що відповідно до ч. 1 ст. 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" матеріальне забезпечення та соціальні послуги застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи за рахунок сплачених страхових внесків. Що стосується виплати допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі за місцем роботи за сумісництвом, то пункт 21 постанови Кабінету Міністрів від 26.09.2001 р. N 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" передбачає здійснення тільки страхових виплат у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Якщо мати дитини захворіла в період перебування у післяпологовій відпустці і за висновком лікаря не може здійснювати догляд за дитиною, допомога по догляду за дитиною надається іншій застрахованій особі на період хвороби матері.

У разі ліквідації підприємства та звільнення у зв'язку з цим застрахованої особи, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, подальша виплата допомоги здійснюється відповідно до абзацу 2 частини 1 ст. 50 Закону України від 18.01.2001 р. N 2240 виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем реєстрації ліквідованого підприємства, установи, організації як страхувальника.