Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянула звернення '...' та повідомляє.

Стосовно першого питання. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України "Про виготовлення бланків листка тимчасової непрацездатності" від 31.01.2007 р. N 23-р Міністерство охорони здоров'я України (далі - МОЗ України) є замовником бланків листка тимчасової непрацездатності, а також здійснює розподіл бланків листка тимчасової непрацездатності по регіонах згідно із їх заявками та щороку передбачає кошти для виготовлення зазначених бланків у межах видатків, визначених у Державному бюджеті України на відповідний рік.

У зв'язку із тим, що з серпня 2014 року в окремих регіонах України склалася критична ситуація щодо забезпечення закладів охорони здоров'я бланками листків непрацездатності, застрахованим особам видавалися довідки про тимчасову непрацездатність із зазначенням порядкового номера та дати їх видачі.

Лише з 13 грудня 2014 року розпочато доставку бланків листків непрацездатності в усі регіони України відповідно до затвердженого наказом МОЗ України від 02.12.2014 р. N 923 Розподілу листків непрацездатності, закуплених у централізованому порядку за кошти Державного бюджету України на 2014 рік, за бюджетною програмою КПКВК 2301350 "Організація і регулювання діяльності установ та окремі заходи у системі охорони здоров'я".

Статтею 31 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99 р. N 1105-XIV (далі - Закон України N 1105) передбачено, що підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням з Фондом.

Враховуючи зазначене, допомогу по тимчасовій непрацездатності надають лише на підставі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності, а отже, застрахованій особі необхідно звернутися до закладу охорони здоров'я, яким видано довідку, для заміни її на листок непрацездатності.

Стосовно другого питання. Згідно із частиною 1 статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240-III (за страховими випадками, що настали до 01.01.2015 р.) та відповідно до частини 1 статті 22 Закону України N 1105 (за страховими випадками, що настали після 01.01.2015 р.) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.

Відповідно до пункту 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок N 1266), сума допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість днів (годин), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи).

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. N 695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва" передбачено, що за працівниками, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва, зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи за час навчання.

Якщо тимчасова непрацездатність працівника тривала з 14.11.2014 р. по 10.01.2015 р., а з 05.01.2015 р. по 20.01.2015 р. працівник направляється на навчання для підвищення кваліфікації, роботодавцю необхідно внести відповідні зміни до наказу про направлення на навчання з урахуванням тимчасової непрацездатності працівника. Якщо з 05.01.2015 р. за працівником зберігається середня заробітна плата у зв'язку з проходженням навчання, то допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається. У випадку внесення відповідних змін до наказу роботодавцем, на підставі яких працівник не направляється на навчання у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або ж направляється після її закінчення, допомога надається за дні згідно з графіком роботи, пропущені через хворобу.