Відповідно до вимог Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03 вересня 2008 р. № 777,

1. Затвердити Порядок роботи постійно діючої комісії з проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо, та критеріїв відбору її членів, що додається.

2. Затвердити Склад постійно діючої комісії з проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо, згідно з додатком.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Держкомтелерадіо від 23.03.2015 № 53 "Про затвердження порядку роботи постійно діючої комісії із проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо, критеріїв відбору її членів та складу".

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Постійно діюча комісія з проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо (далі - комісія), - це колегіальний орган, що створюється в апараті Держкомтелерадіо для проведення конкурсного відбору керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери його управління (далі - підвідомчі підприємства).

2. Комісія здійснює свої функції в порядку, передбаченому постановою Кабінету Міністрів України від 03 вересня 2008 року № 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки" (далі - Порядок).

3. Основні принципи діяльності комісії:

відкритість;

колегіальність та обґрунтованість при прийнятті рішень;

рівність усіх учасників конкурсного відбору;

професіоналізм, неупередженість та незалежність членів комісії;

недопущення втручання в діяльність комісії державних органів, а також учасників конкурсного відбору.

4. До компетенції комісії належать:

оприлюднення не пізніше ніж протягом 10 днів після видання наказу Держкомтелерадіо про відкриття вакансії керівника підвідомчого підприємства, оголошення про проведення конкурсного відбору на посаду, яка стала вакантною, та результатів конкурсного відбору не пізніше ніж протягом трьох днів з дати його завершення;

прийняття, реєстрація та перевірка на відповідність вимогам Порядку документів, поданих особами, які виявили бажання взяти участь у конкурсному відборі (далі - претенденти);

ухвалення рішення про допуск претендентів до конкурсного відбору або відхилення їх кандидатур;

прийняття і реєстрація пропозицій, внесених учасниками конкурсного відбору;

забезпечення відкритості конкурсного відбору та за результатами розгляду конкурсних пропозицій визначення його переможця;

розроблення та затвердження вимог до претендентів.

5. Комісія має право:

під час розроблення та визначення умов конкурсного відбору звертатися до державних органів, підприємств, установ та організацій стосовно надання відомостей, документів та інших матеріалів, необхідних для ознайомлення з підвідомчим підприємством;

звертатися за допомогою до спеціалістів, радників та експертів інших державних органів;

за необхідності запрошувати учасника конкурсного відбору на засідання комісії для надання роз'яснень з питань, які виникли у комісії під час розгляду отриманих від нього документів, пропозицій.

6. Персональний склад комісії та зміни до нього затверджуються відповідним наказом Держкомтелерадіо.

1. Основним критерієм визначення членів комісії є професійний досвід. Членами комісії визначаються керівники самостійних структурних підрозділів апарату Держкомтелерадіо, представник відповідного місцевого органу державної влади за місцезнаходженням підвідомчого підприємства та представник підвідомчого підприємства, на посаду керівника якого проводиться конкурсний відбір.

2. Члени комісії повинні володіти інформацією про стан справ на підвідомчому підприємстві (показники ефективності використання державного майна та майнового стану, виробництва і розповсюдження аудіовізуальних програм та передач, розвитку книговидавничої справи та книгорозповсюдження, поліграфії, фактичні показники фінансово-господарської діяльності, спрямованість конкурсної пропозиції на ефективне використання виробничого потенціалу підприємства та інше) і мати кваліфікацію, необхідну для розгляду документів і пропозицій, внесених особами, що виявили бажання брати участь в конкурсному відборі.

3. Члени комісії:

не можуть перебувати у майнових та немайнових відносинах з учасниками конкурсного відбору, не мають права самостійно вести переговори щодо умов конкурсного відбору з його учасниками;

не мають права розголошувати інформацію з обмеженим доступом, яка стала їм відома під час виконання ними обов'язків члена комісії;