Ситуація: Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, знову вагітна.

Запитання:

1) Як правильно оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

2) Якими нормативними актами слід керуватися?

Відповідь:

Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України та статей 17, 20 Закону України "Про відпустки" оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку. Таким висновком є листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, виданий в порядку, визначеному пунктом 6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 N 455.

Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до частини першої статті 51 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18 січня 2001 N 2240-III (далі - Закон N 2240-III) є також підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах, яка відповідно до норм статті 38 цього ж Закону надається у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Таким чином, оплата відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться шляхом призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах у порядку, встановленому Законом N 2240-III.

Відповідно до абзацу третього частини третьої статті 38 Закону N 2240-III за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.