Відповідно до пункту 4 частини першої статті 146, частини п'ятої статті 147 Закону України "Про судоустрій і статус суддів"

1. Затвердити Типове положення про службу персоналу місцевого, апеляційного судів (додається).

2. Сектору міжнародного співробітництва та взаємодії з засобами масової інформації розмістити текст цього наказу на офіційному веб-порталі судової влади України.

3. Управлінню організаційного забезпечення діяльності Державної судової адміністрації України довести зміст цього наказу до апеляційних судів і територіальних управлінь Державної судової адміністрації України.

4. Начальникам територіальних управлінь Державної судової адміністрації України довести зміст цього наказу до місцевих судів.

5. Цей наказ набирає чинності з дня набрання чинності Законом України від 17.11.2011 № 4050-VI "Про державну службу".

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. В апараті місцевого, апеляційного суду (далі - апарат суду) утворюється служба персоналу (далі - служба персоналу).

Служба персоналу - структурний підрозділ (відділ, сектор) або посада спеціаліста з питань персоналу апарату суду, що забезпечує здійснення керівником апарату своїх повноважень з питань персоналу, відповідає за документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення персоналом суду, добір працівників апарату суду, планування та організацію заходів з питань рівня професійної компетентності державних службовців, а також виконує інші функції з питань управління персоналом, передбачені законодавством України.

Персонал - працівники апарату суду (державні службовці, службовці, робітники).

2. Служба персоналу підпорядковується безпосередньо керівнику апарату суду (далі - керівник апарату).

3. У своїй діяльності служба персоналу керується Конституцією та законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, цим положенням про службу персоналу суду, яке розробляється на підставі цього Типового положення про службу персоналу місцевого, апеляційного судів (далі - Типове положення), іншими нормативно-правовими актами та наказами суду.

4. Служба персоналу може мати свою печатку.

1. Основними завданнями служби персоналу є:

1) забезпечення здійснення керівником апарату своїх повноважень;

2) забезпечення реалізації державної політики у сфері державної служби з питань управління персоналом;

3) добір персоналу;

4) організація заходів з підвищення рівня професійної компетентності персоналу;

5) організаційно-методичне забезпечення управління персоналом;

6) документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення;

7) здійснення заходів щодо кадрового забезпечення суддів та інших працівників суду.

2. Служба персоналу відповідно до покладених на неї завдань:

1) вивчає поточну та перспективну потребу в персоналі та вносить відповідні пропозиції керівнику апарату;

2) планує роботу з персоналом;

3) здійснює аналітично-консультативне забезпечення роботи керівника апарату з питань управління персоналом та вносить йому відповідні пропозиції щодо удосконалення роботи з персоналом;

4) у межах своєї компетенції бере участь у розроблені структури та штатного розпису апарату суду;

5) надає методичну допомогу та забезпечує розроблення посадових інструкцій персоналу;

6) у межах компетенції розробляє та погоджує проекти нормативно-правових актів суду;

7) вивчає особисті, професійні, ділові якості осіб, які претендують на зайняття посад в апараті суду;

8) планує переміщення по службі державних службовців суду з урахуванням їх індивідуальних здібностей, професійної підготовки та результатів роботи, вносить відповідні пропозиції керівнику апарату;

9) розробляє вимоги відповідно до напряму підготовки (отриманої особою спеціальності) та рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби груп II, III, IV і V в апараті суду;

10) розробляє та, у разі необхідності, переглядає профілі професійної компетентності державної служби в суді;

11) вносить за поданням керівників структурних підрозділів, заступника керівника апарату пропозиції керівнику апарату щодо переміщення державних службовців;

12) здійснює організаційно-методичне забезпечення проведення конкурсу на заміщення посад державних службовців в апараті суду, призначення на які здійснюються керівником апарату;

13) здійснює 1 раз на 2 роки підготовку проекту програми іспиту (тестів) для проведення конкурсу на зайняття посад державної служби в апараті суду.