Про затвердження Плану роботи з кадрами Національного агентства України з питань державної служби на 2014 рік

НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ

НАКАЗ

24.01.2014 № 11

Відповідно до Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого Указом Президента України від 18 липня 2011 року № 769, пункту 5 Положення про роботу з кадрами в центральних і місцевих органах виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 вересня 1995 року № 747, пункту 4 Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1996 року № 912, пункту 3 параграфу 7 розділу 3 Регламенту Національного агентства України з питань державної служби , затвердженого наказом Нацдержслужби України від 25 травня 2012 року № 105,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити План роботи з кадрами Національного агентства України з питань державної служби на 2014 рік, що додається.

2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

В.о. Голови
Нацдержслужби України

Ю. Ковалевська

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Нацдержслужби України

24.01.2014 № 11

ПЛАН

роботи з кадрами Національного агентства України з питань державної служби на 2014 рік

№ п/п	Зміст заходів	Термін виконання	Виконавці
І. Організаційні заходи
1.1	Провести щорічну оцінку виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань за 2013 рік	лютий	заступник Голови Нацдержслужби України; відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби
1.2	Забезпечити подання в установленому порядку державними службовцями центрального апарату Нацдержслужби України декларацій про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру. Забезпечити здійснення: перевірки фактів своєчасності подання декларацій; перевірки декларацій на наявність конфлікту інтересів; логічного та арифметичного контролю декларацій	до 01 квітня	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби
1.3	Узагальнити інформацію про результати декларування майна, доходів, витрат і зобов’язання фінансового характеру державними службовцями Нацдержслужби України та інформувати керівництво	Після проведення перевірки	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
1.4	Узагальнити та підготувати в установлені строки інформаційно-аналітичні матеріали про стан кадрової роботи та виконання актів та доручень Президента України з питань реалізації державної кадрової політики	щокварталу	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
1.5	Забезпечити своєчасний розгляд питань щодо присвоєння рангів державним службовцям, які успішно відпрацювали на займаній посаді два роки	протягом року	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби
1.6	Забезпечити своєчасний перегляд стажу роботи державних службовців, що дає право на надбавку за вислугу років залежно від стажу державної служби	протягом року	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби
1.7	Забезпечити формування особових справ державних службовців структурних підрозділів центрального апарату Нацдержслужби України, територіальних органів Головдержслужби	протягом року	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники управлінь державної служби Головдержслужби
1.8	Підготувати та подати на затвердження графік відпусток працівників центрального апарату Нацдержслужби України, керівників управлінь державної служби Головдержслужби та їх заступників на 2015 рік	грудень	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби
1.9	Забезпечити підготовку та надання звітності:
1.9.1	звіт за формою №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії )" (у разі потреби) до Шевченківського районного у м. Києві центру зайнятості	не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії(й)	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
1.9.2	про перебування випускників Національної академії державного управління при Президентові України на державній службі до Національної академії державного управління при Президентові України	до 10 серпня	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники управлінь державної служби Головдержслужби
1.9.3	про кандидатів наук за формою № КН "Картка обліку кандидатів наук" до Головного управління статистики у м. Києві	до 20 січня	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
1.9.4	"Про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займають посади керівників та спеціалістів" за формою 9-ДС до Головного управління статистики у м. Києві	до 31 грудня	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
1.9.5	"Про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання" за формою 6-ПВ до Головного управління статистики у м. Києві	до 7 лютого	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
1.10	Забезпечити виконання Плану заходів щодо запобігання проявам корупції серед державних службовців Нацдержслужби України, державних службовців та працівників установ, що входять до сфери управління Нацдержслужби України, на 2014 рік , затвердженого наказом Нацдержслужби України від 25 грудня 2013 року № 239	протягом року за окремим планом	керівництво Нацдержслужби України; керівники структурних підрозділів та установ, що входять до сфери управління Нацдержслужби України; відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
1.11	Забезпечити підготовку та проведення урочистих заходів з нагоди професійного свята - Дня державного службовця	до 23 червня	керівництво Нацдержслужби України; керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби; відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
ІІ. Формування складу державних службовців та робота з кадровим резервом для державної служби
2.1	Забезпечити проведення конкурсного відбору кандидатів на вакантні посади державних службовців з урахуванням вимог до кожної посади відповідно до законодавства	протягом року	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби
2.2	Забезпечити працевлаштування та проходження державної служби випускниками Національної академії державного управління при Президентові України, її регіональних інститутів згідно з договорами-направленнями відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2013 року № 255	постійно	структурні підрозділи; відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
2.3	Забезпечити проведення в установленому порядку спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців в центральному апараті Нацдержслужби України, управліннях державної служби Головдержслужби	протягом року	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники управлінь державної служби Головдержслужби
2.4	Проводити стажування осіб, які вперше претендують на заняття посад державних службовців та державних службовців, відповідно до Положення про порядок стажування у державних органах , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 грудня 1994 року № 804	протягом року	керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби; відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
2.5	Переглянути в установленому порядку список осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників управлінь державної служби Головдержслужби та їх заступників	грудень	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; Контрольне управління
2.6	Переглянути в установленому порядку список осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади державних службовців третьої-п’ятої категорії у центральному апараті Нацдержслужби України, на посади державних службовців п’ятої-шостої категорії в управліннях державної служби Головдержслужби	грудень	керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби; відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
2.7	Проводити роботу з особами, зарахованими до кадрового резерву, переглянувши їх особисті плани, в яких передбачити систематичне навчання шляхом самоосвіти, підвищення кваліфікації, періодичне навчання у відповідних навчальних закладах, стажування, залучення претендентів до виконання доручень, пов'язаних з можливою майбутньою роботою, участі у роботі нарад, семінарів, конференцій з питань діяльності державних органів, участі у перевірках	протягом року	керівники структурних підрозділів та управлінь державної служби Головдержслужби; відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
2.8	Забезпечити проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади Голови, першого заступника Голови, заступника Голови Нацдержслужби України відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2007 року № 272	листопад-грудень	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи
ІІІ. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації державних службовців
3.1	Визначити потребу Нацдержслужби України у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців та сформувати державне замовлення на 2015 рік	червень	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів
3.2	Забезпечити участь у навчанні в Інституті підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України керівників структурних підрозділів та спеціалістів центрального апарату Нацдержслужби України за програмами професійної підготовки та короткотерміновими тематичними семінарами	протягом року за окремим планом - графіком	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів
3.3	Забезпечити участь у навчанні державних службовців у Центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції Міністерства юстиції України за темами "Правотворчість", "Правнича лінгвістика"	за окремим планом - графіком, визначеним Мін'юстом	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; Юридичне управління
3.4	Забезпечити участь у підвищенні кваліфікації державних службовців центрального апарату Нацдержслужби України з питань європейської інтеграції та євроатлантичного співробітництва та з мовної підготовки	протягом року за окремим планом	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів
3.5	Забезпечити підвищення кваліфікації новопризначених, а також тих державних службовців центрального апарату Нацдержслужби України, які не отримали відповідного документу, з питань запобігання та протидії проявам корупції	протягом року за окремим планом	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; Контрольне управління; керівники структурних підрозділів
3.6	Проведення навчань з працівниками центрального апарату Нацдержслужби України щодо актуальних питань реалізації державної політики	протягом року за окремим планом	відділ кадрової роботи Управління організаційної та кадрової роботи; керівники структурних підрозділів та підвідомчих установ

................

Перейти до повного тексту