Відповідно до Закону України "Про державну службу" , постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", наказу Міністерства праці України від 2 жовтня 1996 року № 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за № 593/1618,

1. Затвердити Положення про преміювання, систему надбавок і доплат, надання матеріальної допомоги працівникам та робітникам центрального апарату Національного агентства України з питань державної служби, що додається.

2. Начальнику Відділу бухгалтерського обліку та звітності Білостоцькій В.І. здійснювати нарахування та виплату премій, надбавок, доплат, матеріальної допомоги працівникам та робітникам центрального апарату Нацдержслужби України у межах фонду оплати праці згідно з Положенням, затвердженим цим наказом.

3. Накази Нацдержслужби України від 30 січня 2012 року № 14, від 26 квітня 2013 року № 78, від 9 серпня 2013 року № 138 та від 23 вересня 2013 року № 164 визнати такими, що втратили чинність.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Положення про преміювання, систему надбавок і доплат, надання матеріальної допомоги працівникам та робітникам центрального апарату Національного агентства України з питань державної служби (далі - Положення) розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" , постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників та робітників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (далі - постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268), наказу Міністерства праці України від 2 жовтня 1996 року № 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за № 593/1618 (далі - наказ Міністерства праці України від 2 жовтня 1996 року № 77).

1.2. Положення запроваджується з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, зацікавленості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлене завдання.

1.3. Преміювання працівників та робітників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальний результат впродовж календарного місяця за наявності пропозиції, поданої у порядку, встановленому розділом 2 цього Положення, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.

1.4. Джерела фінансування фонду преміювання та матеріального заохочення в Нацдержслужбі України:

- кошти загального фонду державного бюджету (у межах фонду преміювання, який утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів);

- економія фонду оплати праці в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на відповідний рік для всіх працівників та робітників.

1.5. Норми цього Положення реалізуються Нацдержслужбою України тільки в межах наявних коштів та кошторису, не допускаючи при цьому утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.

2.1. Для визначення розміру щомісячної премії застосовуються, зокрема, такі критерії:

- ініціативність у роботі під час виконання завдань, визначених Положенням про Національне агентство України з питань державної служби , положеннями про самостійні структурні підрозділи, стратегічним та робочими планами;

- своєчасність та якість виконання доручень керівництва Нацдержслужби України та самостійних структурних підрозділів;

- якість і складність підготовлених документів (при розгляді звернень, опрацюванні нормативно-правових актів, листуванні з організаціями, складанні звітності);

- обсяг додаткового навантаження у зв'язку з виконанням роботи тимчасово відсутніх працівників та робітників (внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці та ін.);

- порушення трудової дисципліни;

- порушення терміну виконання документів, встановленого Головою Нацдержслужби України, першим заступником Голови Нацдержслужби України, заступником Голови Нацдержслужби України, керівником самостійного структурного підрозділу;

- ненадання (несвоєчасне надання) інформації головним виконавцям, яке призвело до порушення терміну виконання документів;

- неналежне виконання посадових обов'язків згідно з посадовою інструкцією.

2.2. Розмір основної премії за місяць залежить від індивідуального для кожного працівника та робітника значення критеріїв, зазначених у пункті 2.1 цього Положення, ступеня досягнення результативних показників реалізації політики Нацдержслужби України, особистого внеску у загальні результати роботи і визначається кожному працівнику та робітнику за пропозицією керівника самостійного структурного підрозділу, яка погоджується Головою Нацдержслужби України після погодження заступниками Голови Нацдержслужби України відповідно до розподілу функціональних повноважень.

2.3. Розмір премії встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням фактично відпрацьованого часу або фіксованою сумою.

2.4. Працівникам та робітникам за час відпусток (основної, додаткової та інших, що передбачені законодавством), тимчасової непрацездатності премія не нараховується.

2.5. Працівникам та робітникам, до яких застосовано захід дисциплінарного стягнення згідно з наказом, премія за підсумками роботи за місяць, у якому його застосовано, не нараховується.

Працівникам, до яких застосовано захід дисциплінарного впливу згідно з наказом, премія за підсумками роботи за місяць, у якому його застосовано, не нараховується.

2.6. Преміювання працівників та робітників з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат здійснюється за окремим наказом Голови Нацдержслужби України.

2.7. Преміювання Голови Нацдержслужби України, першого заступника Голови Нацдержслужби України, заступника Голови Нацдержслужби України здійснюється за погодженням з Кабінетом Міністрів України.

3.1. Відділ бухгалтерського обліку та звітності щомісяця до 23 числа розраховує фонд основного преміювання та базовий розмір основної премії працівникам та робітникам Нацдержслужби України за результатами роботи за місяць відповідно до фонду основного преміювання пропорційно штатному фонду посадових окладів.

3.2. Фонд основного преміювання розраховується виходячи з суми залишку коштів на оплату праці станом на 1 число поточного місяця та асигнувань на оплату праці поточного місяця, зменшених на суму попередньо нарахованої заробітної плати за поточний місяць, та становить не менше 10 відсотків від фонду посадових окладів згідно зі штатним розписом.