<...>

Определение понятия "заработная плата" для целей раздела IV Кодекса приведено в п/п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодекса , согласно положениям которого заработная плата - это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

Статьей 56 Кодекса законов о труде Украины определены случаи, при которых может устанавливаться неполный рабочий день, в частности по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Оплата труда в этих случаях проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Следовательно, если работник работает на предприятии неполный рабочий день по трудовому договору (контракту) и получает заработную плату (в определении Кодекса ), он имеет право на применение к начисленной заработной плате НСЛ, установленной п/п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Кодекса , при условии соблюдения требований данной статьи.

На налоговую социальную льготу в размере, равном 150 процентам суммы льготы, определенной п/п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Кодекса (в 2013 году - 860,25 грн.), имеет право плательщик налога, который является, в частности, одинокой матерью (отцом), вдовой (вдовцом) или опекуном, попечителем, - в расчете на каждого такого ребенка в возрасте до 18 лет (п/п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 Кодекса ).

При этом предельный размер дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы одному из родителей в случае и в размере, предусмотренных п/п. 169.1.2 п. 169.1 ст. 169 Кодекса , определяется как произведение суммы, определенной в абзаце первом п/п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Кодекса , и соответствующего количества детей.