Міністерство доходів і зборів України розглянуло Ваше звернення від 12.03.2013 щодо застосування штрафних санкцій за виплату з/п в розмірі 0,5 від мін. з/п, та у межах компетенції повідомляє.

Трудові відносини громадян регулюються, зокрема Кодексом законів про працю України , Законом України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР "Про оплату праці" (далі - Закон № 108) та іншими нормативними актами з цих питань.

Відповідно до ст. 2 Кодексу законів про працю України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, що забезпечується державою.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст. 3 Закону № 108 мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності, зокрема шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати (ст. 8 Закону № 108 ).

Тобто, працівникам підприємств усіх форм власності і господарювання державою гарантована мінімальна заробітна плата.

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності (ст. 4 Закону № 108 ).