Заслухавши інформацію в.о. першого заступника Голови ФПУ Осового Г.В. про розроблення за ініціативою членських організацій ФПУ програмних документів щодо концептуальних засад підвищення престижності праці в Україні та враховуючи актуальність зазначеного питання, президія Федерації професійних спілок України

1. Узяти до відома інформацію про проект концептуальних засад підвищення престижності праці в Україні (додається).

2. Доручити Голові ФПУ Кулику Ю.М. утворити робочу групу з розробки проекту Концепції підвищення престижності праці (далі - Концепція) за участю членів постійної комісії Ради ФПУ з питань соціально-економічного захисту членів профспілок та представників членських організацій ФПУ.

3. За підсумками діяльності робочої групи надіслати членським організаціям ФПУ в серпні поточного року розроблений проект Концепції для проведення обговорення в профспілкових організаціях, трудових колективах.

4. Керівництву ФПУ звернутись до Академії праці, соціальних відносин і туризму з проханням опрацювати наукові дослідження щодо підвищення престижності праці, провести обговорення (за участю Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи та інших наукових установ) і подати ФПУ пропозиції із зазначеного питання.

5. Провести в рамках заходів з нагоди Дня гідної праці (7 жовтня ц.р.) за участю соціальних партнерів конференцію щодо обговорення шляхів підвищення престижності праці в Україні.

6. Внести на розгляд Ради ФПУ проект Концепції з метою ініціювання перед Президентом України, Кабінетом Міністрів України питання про запровадження загальнонаціональної програми "Підвищення престижності праці".

7. Інформаційно-аналітичному центру апарату ФПУ організувати висвітлення обговорення проекту Концепції в членських організаціях.

8. Розмістити постанову на офіційному веб-порталі ФПУ.

9. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на заступника Голови ФПУ Кондрюка С.М.

Престижна праця є важливою складовою ринкових відносин, інтегральним показником якості та результативності реформ, оскільки забезпечує сталий економічний розвиток країни, позитивні соціальні та демографічні процеси, підвищення загального добробуту населення. Престижність будь-якої професії визначається комплексом факторів, а саме: соціальним статусом, рівнем оплати праці, умовами праці, пакетом соціальних гарантій, включаючи забезпечення житлом, наявністю перспектив розвитку і службового росту. Для підвищення престижності праці держава повинна створювати умови для високопродуктивної і безпечної праці на основі механізації та впровадження новітніх технологій у виробничі процеси.

Для успішної реалізації системи стимулювання праці та її престижності необхідне поєднання матеріального і нематеріального стимулювання з потребами кожного конкретного члена трудового колективу та його внутрішнього задоволення.

Напрями підвищення престижності праці

• Престижна праця - це безпечна праця в здорових умовах.

• Престижна праця - це належний соціальний захист працівників.

• Престижна праця - це праця, захищена дієвим трудовим законодавством.

• Престижна праця - це гідна оплата праці.

• Престижна праця - це суспільне визнання праці державою і суспільством як морального стимулу до мотивації.

Мета підвищення престижності праці

- стимулювання до праці як основи самореалізації особистості, вдосконалення навиків індивідуума, забезпечення суспільно корисного результату та достатнього рівня життя для працівника та його сім'ї;

- привернення уваги Президента України, органів державної влади до необхідності підвищення суспільної ваги праці як матеріальної основи добробуту народу, поваги до трудової людини, трудових сімей та династій, підтримання позитивних традицій трудових колективів;

- розвиток людського капіталу як пріоритету соціально-економічного розвитку країни;

- зниження соціального напруження в регіонах, задоволення потреб у працевлаштуванні працівників різних вікових категорій та створення сприятливих умов для отримання доступних послуг належної якості;

- забезпечення матеріального і нематеріального стимулювання з урахуванням потреб кожного конкретного члена трудового колективу та його внутрішнього задоволення;

- дотримання соціально-трудових прав працівників галузей бюджетної сфери щодо умов праці, безпеки та гігієни праці, підвищення престижності їх праці та подолання стереотипу сприйняття бюджетної сфери як другорядної, усунення дискримінації в оплаті праці працівників бюджетної сфери, в тому числі працівників органів виконавчої влади;

- удосконалення механізму оподаткування заробітної плати, ліквідація дискримінації в оподаткуванні трудових доходів;

- реформування державної системи управління охороною праці, формування якісно нової державної політики та державного нагляду за охороною праці;

- відродження медицини праці;

- ефективний захист законних прав працівників у сфері безпеки і гігієни праці через галузеві і регіональні програми та колективні договори;

- зменшення показників виробничого травматизму і професійної захворюваності з тимчасовою втратою працездатності серед працівників підприємств, установ і організацій.

Шляхи підвищення престижності праці

1) створення належних умов праці, ефективних податкових стимулів для працюючих громадян через:

- вивільнення з оподаткування частини заробітної плати, необхідної для відтворення робочої сили;