З метою реалізації Стратегії реформування системи державної служби в Україні, затвердженої Указом Президента України від 14 квітня 2000 року N 599/2000, та забезпечення об'єктивності, прозорості і гласності під час прийняття на керівні посади територіальних органів земельних ресурсів та державних підприємств, що належать до сфери управління Держкомзему України,

1. Затвердити Порядок розгляду питань щодо призначення на посади та звільнення з посад керівників, заступників керівників територіальних органів земельних ресурсів і державних підприємств, що належать до сфери управління Держкомзему України (додається).

2. Першому заступнику Голови Комітету, Голові Рескомзему АР Крим, начальникам обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь земельних ресурсів і генеральному директору Центру державного земельного кадастру забезпечити добір компетентних претендентів для призначення на керівні посади та якісну підготовку документів.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо призначення на посади та звільнення з посад керівників територіальних органів земельних ресурсів і державних підприємств, що належать до сфери управління Держкомзему України.

2. Подання щодо призначення на посаду та звільнення з посади начальника обласного, Київського та Севастопольського міських управлінь земельних ресурсів, генерального директора і директора державних підприємств вноситься першим заступником Голови Комітету на ім'я голови Держкомзему України за погодженням з відповідною місцевою державною адміністрацією в разі, якщо це передбачено чинним законодавством.

3. Подання щодо призначення на посаду та звільнення з посади першого заступника та заступника начальника обласного, Київського та Севастопольського міських управлінь земельних ресурсів, заступника генерального директора, директора з певного напряму державного підприємства вноситься на ім'я Голови Комітету начальником цього ж управління, генеральним директором державного підприємства, а в разі відсутності або тимчасової відсутності начальника, генерального директора та директора - першим заступником Голови Комітету (додаток 1).

4. Подання щодо призначення на посаду та звільнення з посади начальника міського, районного управління (відділу) земельних ресурсів на ім'я Голови Комітету вноситься Головою Рескомзему АР Крим, начальником обласного управління за погодженням з відповідною державною адміністрацією.

5. У поданні на ім'я Голови Комітету щодо призначення претендента на відповідну посаду зазначаються прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, а також посада, на яку рекомендується, та її функціональний напрям, рівень фахової і професійної підготовки, відомості про перебування в кадровому резерві, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, ділові та інші якості, наявність судимості або перебування під слідством.

Вношу на Ваш розгляд пропозицію щодо призначення на посаду (повна назва посади) Петрова Івана Васильовича.

Петров І.В., 1953 року народження, громадянин України, освіта вища, у 1985 році закінчив Національний аграрний університет за спеціальністю "землевпорядкування". В даний час працює (повністю назва посади та місця роботи). Опис посади, на яку призначається, та її функціональний напрям.

Має високий рівень фахової підготовки, організаторські здібності. В роботі проявляє високу компетентність, активність, ініціативу, вміє оперативно та чітко організовувати виконання завдань (характеристика особистих якостей).

Постійно підвищує свій професійний рівень. У даний час навчається в Українській академії державного управління при Президентові України (або пройшов підвищення кваліфікації в закладі освіти (назва закладу освіти)) за напрямом...

Характер урівноважений, з працівниками ввічливий, вимогливий до себе і колег по роботі, користується повагою у колективі.

З грудня 2000 року зарахований до кадрового резерву на дану посаду.

Петров І.В. під судом та слідством не перебував, судимості не має.

Враховуючи професійні знання, досвід роботи, особисті ділові якості, вважаємо, що Петров І.В. зможе забезпечити якісну організацію роботи підрозділу.