- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Лист
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
УКРАЇНИ
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ
ЛИСТ
16.03.2011 № 1/6-96/03-01 |
Депутату Харківської міської ради
6 скликання
Яцині О.А.
61200, м. Харків, вул. Сумська, 64
Шановний Олеже Анатолійовичу!
Фонд розглянув Ваш лист щодо удосконалення практики застосування підзаконних нормативних актів і в межах своєї компетенції повідомляє наступне.
Відповідно до ст.
19 Закону України
"Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця.
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів.
Відповідно до Інструкції щодо заповнення форми
№ 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів" , затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.02.2007 № 42 та зареєстрованої Міністерством юстиції України від 13.02.2007 за № 117/13384, дані щодо середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (рядок 01), середньооблікової кількості штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (рядок 02), та кількості інвалідів, які повинні працювати на робочих місцях (рядок 03), відображаються в цілих одиницях. Якщо при обчисленні виникає дробове число, його необхідно округлити до цілого (якщо після коми число 5 і більше, то воно округлюється в бік збільшення).
................Перейти до повного тексту