Відповідно до підпункту 21 пункту 10 та пункту 22 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 № 1040, та з метою належної організації правової роботи в системі Держгірпромнагляду України

1. Затвердити Порядок погодження кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби в системі Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України, що додається.

2. Управлінню персоналу, діловодства контролю та спецроботи (Селіванов С.В.) довести наказ до відома начальників структурних підрозділів центрального апарату Держгірпромнагляду України, територіальних управлінь, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держгірпромнагляду України.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо погодження кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби територіальних органів, підприємств, установ чи організацій, що належать до сфери управління Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України (далі - Держгірпромнагляд України).

2. Подання щодо погодження претендента на посаду керівника юридичної служби (далі - претендент) вноситься керівником відповідного територіального органу, підприємства, установи чи організації, що належить до сфери управління Держгірпромнагляду України, Голові Держгірпромнагляду України, після проходження претендентом стажування або після висування з кадрового резерву, або за іншою процедурою, визначеною чинним законодавством для прийняття на посаду.

2.1. У поданні в довільній формі зазначаються прізвище, ім'я та по батькові; дата народження претендента; громадянство; займана ним посада; посада, на яку рекомендується; стаж роботи за фахом, рівень фахової та професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи; відомості про перебування в кадровому резерві, проходження стажування чи про іншу процедуру, визначену для прийняття на посаду державного службовця; судимість або перебування під слідством. Якщо претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, з якої причини не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на дану посаду. До подання додаються біографічна довідка, копії трудової книжки та диплома, засвідчені кадровою службою відповідного територіального органу, підприємства, установи чи організації, що належать до сфери управління Держгірпромнагляду України, а також засвідчена в установленому порядку копія письмової згоди претендента щодо передачі цих даних до Держгірпромнагляду України для розгляду питання щодо погодження призначення на посаду керівника юридичної служби.

2.2. Юридичний відділ управління нормативно-правового та юридичного забезпечення Держгірпромнагляду України (далі - юридичний відділ) попередньо розглядає документи, що надійшли на погодження, організовує проведення співбесіди із заступниками Голови Держгірпромнагляду України, які згідно з розподілом функціональних обов'язків, координують цей напрямок діяльності (далі - заступники Голови Держгірпромнагляду України), з претендентом. Співбесіда проводиться з метою з'ясування рівня знань вимог нормопроектувальної техніки, Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади, державного підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040 (із змінами), положень нормативно-правових актів. У разі необхідності з'ясування обізнаності претендента у відповідній галузі права, за погодженням із заступників Голови Держгірпромнагляду України, організовується співбесіда претендента з керівниками інших структурних підрозділів Держгірпромнагляду України.