Государственная служба горного надзора и промышленной безопасности Украины (далее - Госгорпромнадзор) в соответствии с письмом '...' рассмотрела письма '...' и в пределах компетенции сообщает.

На сегодняшний день в соответствии с частью третьей статьи 19 Закона Украины "Об охране труда" (далее - Закон) расходы на охрану труда для предприятий независимо от форм собственности или физических лиц, использующих наемный труд, должны составлять не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год.

Следовательно, работодатель не вправе расходовать на финансирование охраны труда суммы ниже предельно-минимального размера расходов на охрану труда, установленного частью третьей статьи 19 Закона.

Поскольку работодатель несет полную ответственность за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда (статья 5 Закона), то именно работодатель является наиболее заинтересованным в создании таких условий труда на рабочих местах. Расходы на охрану труда осуществляются им, прежде всего, не с целью достижения экономических результатов и получения прибыли, а в целях надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии, обеспечения работникам социальных гарантий в сфере охраны труда и сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Вопрос штрафных санкций к юридическим и физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, должностным лицам и работникам регламентируется статьей 43 Закона.

Со вступлением в силу Закона Украины от 19.05.2011 г. № 3395-VI "О внесении изменений в статьи 19 и 43 Закона Украины "Об охране труда" органы исполнительной власти по надзору за охраной труда получили право привлекать работодателя к уплате штрафа за нарушение требований частей третьей и четвертой статьи 19 Закона в порядке, установленном законом.