На виконання підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 N 1040, та відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 09.11.2011 N 1114-р "Питання управління Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства об'єктами державної власності"

1. Затвердити Порядок погодження Департаментом нормативно-правового регулювання претендента на посаду керівника юридичної служби підприємства, установи, організації, що належать до сфери управління Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України (далі - Порядок), що додається.

2. Завідувачу Сектору по роботі з підвідомчими організаціям (Бульда С.О.) довести цей наказ до відома підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства.

3. Керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону України, забезпечити неухильне виконання вимог Порядку.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо погодження призначення на посаду керівника юридичної служби підприємства, установи чи організації, що належить до сфери управління Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України (далі - підприємство), а також юрисконсульта відповідної категорії, якщо на підприємстві він виконує функції юридичної служби (далі - претендент).

2. Подання щодо погодження призначення претендента вноситься керівником підприємства до Департаменту нормативно-правового регулювання (далі - Департамент) після проходження претендентом стажування або після висування з кадрового резерву, або за іншою процедурою, визначеною чинним законодавством для прийняття на посаду.

3. У поданні в довільній формі зазначаються прізвище, ім'я та по батькові; дата народження претендента; громадянство; займана ним посада; посада, на яку претендент рекомендується; стаж роботи за фахом, рівень фахової та професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи; відомості про перебування в кадровому резерві, проходження стажування чи іншу процедуру, визначену для прийняття на посаду; наявність (відсутність) судимості або перебування під слідством.

До подання додаються біографічна довідка, засвідчені в установленому порядку копії трудової книжки, документів про освіту, підвищення кваліфікації, проходження перепідготовки, копії сторінок паспорта з даними про прізвище, ім'я та по батькові, місце і дату видачі.

За бажанням претендента додаються інші документи, які можуть бути враховані при прийнятті рішення щодо погодження призначення (документи, що підтверджують вчене звання, нагородження тощо).

4. У разі подання документів, що не відповідають вимогам, зазначеним у пункті 3 цього Порядку, Департамент у триденний термін повертає їх без розгляду.

5. Департамент попередньо розглядає документи, що надійшли на погодження, та у випадку необхідності (не пізніше ніж на третій день з моменту їх отримання) запрошує претендента на співбесіду.