<...>

Запитання:

Застрахована особа перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В день виходу на роботу працівниця оформила невикористану щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів. З дня виходу на роботу надала листок непрацездатності по вагітності та пологах. Чи має право бухгалтерія здійснити розрахунок допомоги по вагітності та пологах виходячи із посадового окладу (тарифної ставки) працівниці?

Відповідь.

Частиною 2 статті 53 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240-III визначено, що порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по вагітності та пологах визначено Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, який визначає правила обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням у разі настання страхового випадку (далі - Порядок N 1266).

Пунктом 10 Порядку N 1266 передбачено, що якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат визначається з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленого працівниці на момент настання страхового випадку.