З метою впорядкування та вдосконалення системи матеріального заохочення працівників центрального апарату Міністерства енергетики та вугільної промисловості України

1. Затвердити Положення про матеріальне стимулювання працівників центрального апарату Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (додається).

2. Адміністративно-господарському департаменту (Дячуку Г.І.) взяти на контроль здійснення усіх виплат, передбачених Положенням, у межах кошторису на утримання центрального апарату Міністерства енергетики та вугільної промисловості України.

3. Покласти відповідальність за організацію та підготовлення наказів щодо:

3.1 - встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - на Департамент управління персоналом та документального забезпечення (Прокопенко І.О.).

3.2 - преміювання працівників центрального апарату Міненерговугілля та надання їм матеріальної допомоги - на Управління трудової та соціальної політики (Левчук Т.І.).

4. Керівникам структурних підрозділів центрального апарату Міненерговугілля ознайомити працівників структурних підрозділів із цим наказом під особистий підпис.

5. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства палива та енергетики України від 22 травня 2006 року N 172 "Про затвердження Положення про матеріальне стимулювання працівників центрального апарату Міністерства палива та енергетики України", Міністерства вугільної промисловості України від 14 вересня 2009 року N 405 "Про затвердження Положення про матеріальне стимулювання працівників центрального апарату Міністерства вугільної промисловості України".

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Макуху В.О.

Це Положення, розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України "Про державну службу", "Про оплату праці", постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та інших нормативно-правових актів, визначає принципи та методи матеріального стимулювання працівників центрального апарату Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (далі - Міненерговугілля) та запроваджується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників центрального апарату Міненерговугілля (далі - працівники) у результатах своєї праці, залучення на державну службу здібних і перспективних фахівців.

Преміювання працівників центрального апарату (щомісячне) здійснюється відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи центрального апарату Міненерговугілля. Основною умовою преміювання працівників є якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання ними функцій (обов'язків), встановлених положеннями про структурні підрозділи та посадовими інструкціями.

За окремим наказом Міністра працівникам можуть виплачуватися премії до професійних та державних свят (День державної служби, День незалежності України, День енергетика, День працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості, День шахтаря, Міжнародний жіночий день тощо).

Преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат, виплачується в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі Міненерговугілля та економії коштів на оплату праці.

Працівникам, які протягом періоду, за який виплачується премія, неналежним чином виконують службові обов'язки, допустили порушення виконавської або трудової дисципліни (відповідно до переліку порушень, зазначеного у додатку до цього Положення), розмір премії може бути зменшено або премію знято повністю. Зменшення розмірів (зняття) премії працівникам здійснюється за поданням керівника структурного підрозділу, з обґрунтуванням причин, яке до 15 числа місяця, що настає за місяцем, у якому сталося порушення, подається до Управління трудової та соціальної політики. Остаточне рішення з питань про зменшення розмірів або невиплату премії приймає Міністр.

Допомога на оздоровлення надається працівникам один раз у календарному році до щорічної відпустки державного службовця за відпрацьований період (у разі надання щорічної відпустки частинами - до однієї з частин, що дорівнює не менше 14 календарним дням, у випадку надання частини щорічної відпустки із подальшим звільненням у зв'язку з досягненням державним службовцем граничного віку проходження державної служби - незалежно від тривалості такої відпустки) у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату. Міністру, першому заступнику Міністра, заступнику Міністра, заступнику Міністра - керівнику апарату допомога на оздоровлення надається один раз у календарному році до будь-якої частини щорічної відпустки, незалежно від її тривалості, за погодженням з Кабінетом Міністрів України.