Пенсійний фонд України розглянув лист щодо розрахунку частки плати підприємства у сумі фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, призначених відповідно до пунктів "б" - "з" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" і повідомляє.

Основним критерієм для визначення суми відшкодування є трудовий стаж, що дає право на призначення пільгової пенсії. Якщо особа має такий стаж на декількох підприємствах, то витрати покриваються цими підприємствами пропорційно стажу роботи. При цьому стаж роботи на останньому підприємстві враховується для визначення частки в повному розмірі, а з попередніх місць роботи він додається до стажу, необхідного для призначення пенсії на пільгових умовах. При визначенні частки плати окремого підприємства стаж враховується в місяцях (шляхом переведення років у місяці).

Враховуючи вищезазначене, частка плати підприємств у наведених прикладах становить:

- у першому прикладі, якщо пільговий стаж роботи чоловіка на цьому підприємстві 1 рік 1 місяць, - 8,7% фактичних витрат на виплату та доставку пенсії (13 x 100) : 150;

у другому прикладі, якщо пільговий стаж роботи жінки на підприємстві 3 роки 11 місяців, - 39,2% фактичних витрат на виплату та доставку пенсії (47 x 100) : 120;

у третьому прикладі, якщо пільговий стаж роботи жінки на цьому підприємстві 7 місяців, - 5,8% фактичних витрат на виплату та доставку пенсій (7 x 100) : 120.