Головним управлінням державної служби України в межах повноважень розглянуто <...> звернення щодо надання роз'яснення стосовно порядку відсторонення державних службовців від виконання службових обов'язків.

Керуючись пунктом 4 Положення про Головне управління державної служби України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2007 N 1180, повідомляємо, що відсторонення державного службовця від виконання службових обов'язків реалізується за допомогою кількох процедур, що різняться як підставами, так і порядком відсторонення, а саме:

- відсторонення від виконання повноважень за посадою відповідно до Закону України "Про державну службу" (далі - Закон);

- відсторонення від роботи відповідно до Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП);

- відсторонення від посади як обвинуваченого відповідно до Кримінально-процесуального кодексу України (далі - КПК).

Стосовно відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відповідно до Закону України "Про державну службу" інформуємо, що відповідно до статті 22 Закону невиконання службових обов'язків, що призвело до людських жертв або заподіяло значної матеріальної чи моральної шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян, є підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою із збереженням заробітної плати.

Рішення про відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою приймається керівником державного органу, в якому працює цей службовець.

Тривалість відсторонення від виконання повноважень за посадою не повинна перевищувати часу службового розслідування.