Державне казначейство України на численні звернення органів Державного казначейства України, фінансових органів та розпорядників бюджетних коштів щодо застосування окремих вимог Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 N 59 (далі - Типове положення), повідомляє.

1. Типове положення визначає завдання та функціональні обов'язки бухгалтерської служби бюджетної установи, повноваження її керівника - головного бухгалтера та вимоги до його професійно-кваліфікаційного рівня.

Відповідно до підпункту 12 частини першої статті 2 Бюджетного кодексу України (далі - Кодексу) бюджетними установами є органи державної влади, органи місцевого самоврядування, а також організації, створені ними у встановленому порядку, що повністю утримуються за рахунок відповідно державного бюджету чи місцевого бюджету.

Частиною третьою статі 56 Кодексу встановлено, що завдання та функціональні обов'язки бухгалтерських служб, повноваження керівника бухгалтерської служби у бюджетних установах - головного бухгалтера та вимоги щодо його професійно-кваліфікаційного рівня визначаються Кабінетом Міністрів України. Призначення та звільнення головного бухгалтера бюджетної установи здійснюються за погодженням з Державним казначейством України відповідно до законодавства про працю з урахуванням типових професійно-кваліфікаційних характеристик головного бухгалтера бюджетної установи, затверджених Кабінетом Міністрів України.

2. При погодженні призначення кандидата на посаду головного бухгалтера бюджетної установи, яка є головним розпорядником бюджетних коштів, але не має у своєму підпорядкуванні підвідомчих установ, його професійно-кваліфікаційний рівень повинен відповідати вимогам, визначеним у підпункті 2 пункту 11 Положення.

Тобто кандидат на посаду головного бухгалтера такої бюджетної установи повинен мати повну вищу освіту в галузі економіки та фінансів, стаж роботи за фахом та на керівних посадах не менше як три роки, оскільки очолювана ним бухгалтерська служба не здійснює методичне керівництво та контроль за дотриманням вимог законодавства з питань ведення бухгалтерського обліку, складенням фінансової та бюджетної звітності підвідомчих установ.

3. Особа, яка претендує на посаду головного бухгалтера бюджетної установи недержавного органу або його апарату і має у підпорядкуванні інші бюджетні установи, повинна відповідати таким професійно-кваліфікаційним вимогам: вища освіта в галузі економіки та фінансів, стаж роботи за фахом та на керівних посадах не менше як п'ять років.

Особа, яка претендує на посаду головного бухгалтера бюджетної установи недержавного органу або його апарату і не має у підпорядкуванні інші бюджетні установи, повинна відповідати таким професійно-кваліфікаційним вимогам: вища освіта в галузі економіки та фінансів, стаж роботи за фахом та на керівних посадах не менше як три роки.

4. Відповідно до пункту 2 Типового положення бухгалтерська служба утворюється як самостійний структурний підрозділ бюджетної установи, вид якого залежить від обсягу, характеру та складності бухгалтерської роботи, - департамент, управління, відділ, сектор або в бюджетній установі вводиться посада спеціаліста, на якого покладається виконання обов'язків бухгалтерської служби.

Згідно з пунктом 9 Типового положення керівником бухгалтерської служби є головний бухгалтер, який підпорядковується та є підзвітним керівникові бюджетної установи або його заступникові.

Головний бухгалтер призначається на посаду та звільняється з посади відповідно до законодавства про працю з урахуванням вимог до професійно-кваліфікаційного рівня, встановлених пунктом 11 цього Типового положення, керівником бюджетної установи за погодженням з Державною казначейською службою.