Про затвердження показників реалізації Політики Головдержслужби на 2011 рік

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Н А К А З

23.03.2011 N 66

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Головного управління державної служби N 97 від 08.04.2011 N 188 від 03.08.2011 )

З метою реалізації основних показників реалізації Політики та основних пріоритетів діяльності Головдержслужби у 2011 році, відповідно до вимог системи управління якістю ДСТУ ISO 9001:2009

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити показники реалізації Політики Головдержслужби на 2011 рік (додається).

2. Адміністративно-фінансовому департаменту у тижневий термін забезпечити ознайомлення з цим наказом заступників Начальника Головдержслужби, керівників структурних підрозділів центрального апарату, підвідомчих установ та територіальних органів Головдержслужби.

3. Департаменту модернізації державної служби у п'ятиденний термін забезпечити розміщення показників реалізації Політики Головдержслужби на 2011 рік на офіційному та внутрішньому веб-сайтах Головдержслужби.

4. Заступникам Начальника Головдержслужби, керівникам структурних підрозділів центрального апарату, директору Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, директору Школи вищого корпусу державної служби та керівникам територіальних органів Головдержслужби:

- в межах компетенції забезпечити здійснення вимірів та аналізування показників у встановлені терміни відповідно до їх рівнів аналізу;

- до 5 числа місяця, наступного за звітним кварталом, забезпечити надання департаменту модернізації державної служби інформації щодо вимірів показників реалізації Політики згідно з додатком 1.

У разі відхилення від запланованого показника вказати причини, які вплинули на його формування та, у разі необхідності, внести відповідні пропозиції згідно з додатком 2 (додається).

( Пункт 4 в редакції Наказу Головного управління державної служби N 97 від 08.04.2011 )

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Начальника Головдержслужби згідно з розподілом обов'язків.

Начальник
Головдержслужби

Т.Мотренко

Додаток

до наказу Головдержслужби

23.03.2011 N 66

Показники реалізації Політики Головдержслужби на 2011 рік ( v0312351-10 ) центральним апаратом, підвідомчими установами та територіальними органами Головдержслужби

N з/п	Найменування показника		Відповідальний за вимір	Кількісне/якісне значення показника					Чистота виміру та аналізування	Форма реєстрації	Рівень розгляду інформації про виконання
				2011 рік	В тому числі за кварталами
				2011 рік	3 місяці	6 місяців	9 місяців	12 місяців
1	2		3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Частка прийнятих проектів нормативно-правових актів (крім тих, що стосуються рангів) від загальної кількості розроблених з наростаючим підсумком, %		Директор юридичного департаменту	75,0 (18/24)	12,5 (3/24)	33,3 (8/24)	50,0 (12/24)	75,0 (18/24)	Щокварталу	Довідка щодо нормативно- правової роботи	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
2.	Частка органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, яким надано методично-консультаційну допомогу з питань проходження державної служби, запобігання проявам корупції, запровадження системи управління якості та кадрового обліку даних про державних службовців в системі "Картка" від загальної кількості таких органів з наростаючим підсумком, %		Директор департаменту модернізації державної служби Керівники ТО ГУДС	10,0	-	5,0	-	10,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
3.	Кількість укладених міжнародних угод, од.		Директор департаменту модернізації державної служби	4	-	-	2	4	- / III, IV квартали	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
4.	Кількість обласних державних адміністрацій в яких проведено функціональне обстеження, од.		Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	5	2	-	3	5	- / I, III, IV квартали	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
5.	Частка центральних органів виконавчої влади, керівники кадрових служб яких взяли участь у семінарах, конференціях, інших заходах з питань управління персоналом, %		Директор департаменту персоналу державних органів та органів місцевого самоврядування	50,0	-	30,0	48,0	50,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
6.	Частка державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування I-IV категорій посад, що пройшли підвищення кваліфікації за державним замовленням, від загальної чисельності таких осіб, %		Начальник управління організації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування	16,2 (5760)	-	7,1 (2520)	-	16,2 (5760)	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
7.	Частка державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, що пройшли підвищення кваліфікації з питань запобігання проявам корупції від загальної чисельності таких осіб, %		Начальник управління організації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування	0,4	-	-	-	0,4	Раз на рік	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
8.	Частка працевлаштованих від загальної кількості випускників, що пройшли підготовку в галузі знань "Державне управління" за кошти державного бюджету, %		Начальник управління організації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування	98,0	-	-	-	98,0	Раз на рік	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
9.	Частка погоджених Європейською комісією заявок на проведення заходів ТАІЕХ від загальної кількості наданих заявок, %		Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	55,0	-	35,0	-	55,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
10.	Частка центральних органів виконавчої влади, у яких здійснюються заходи з адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу (проекти Twinning,програма СІВ, заходи ТАІЕХ, оцінка SIGMA, заходи по адміністративній реформі), %.		Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	95,0	40,0	60,0	80,0	95,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
11.	Частка державних службовців вищого корпусу державної служби, які взяли участь у тренінгових програмах і заходах на кінець звітного кварталу у Школі вищого корпусу державної служби від загальної чисельності таких осіб, %		Директор Школи вищого корпусу державної служби	20,0	2,0	14,0	15,0	20,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
12.	Частка документів, проходження яких здійснюється в електронному вигляді від загальної кількості документів, що опрацьовуються в, %	12.1. центральним апаратом ГУДС	Директор департаменту модернізації державної служби	98,0	98,0	98,0	98,0	98,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		12.2. територіальними органами		98,0	50,0	75,0	90,0	98,0	Щокварталу
		12.3. Центром адаптації державної служби до стандартів ЄС ГУДС		100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Щокварталу
		12.4. Школою вищого корпусу державної служби		100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Щокварталу
13.	Рейтингове місце веб-сайту ГУДС		Директор департаменту модернізації державної служби	8	8	8	8	8	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
14.	Частка використаних коштів від загальної суми коштів, передбачених бюджетом ГУДС, %		Директор адміністративно- фінансового департаменту	100,0	-	-	-	100,0	Раз на рік	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
15.	Кількість інформаційних повідомлень в електронних ЗМІ, од.		Начальник управління організаційно- аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	800	200	400	600	800	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби
16.	Кількість інформаційних повідомлень на сайтах ГУДС, од			850	200	400	600	850	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби
17.	Кількість інформаційних виходів на телебаченні, од.		Начальник управління організаційно- аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	70	20	40	50	70	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби
18.	Кількість інформаційних виходів на радіо, од.			20	5	10	15	20	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби
19.	Кількість інформаційних виходів в друкованих ЗМІ, од.			100	25	50	75	100	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби
20.	Рівень задоволеності (середній бал за шкалою від 0 до 4)	20.1. державних службовців центрального апарату ГУДС	Директор департаменту модернізації державної служби	3,4	-	3,4	-	3,4	Раз на півріччя	Аналітична довідка за результатами анкетування	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		20.2. державних службовців територіальних органів ГУДС	Директор департаменту модернізації державної служби	3,6	-	3,6	-	3,6	Раз на півріччя	Аналітична довідка за результатами анкетування	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		20.3. працівників Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	3,6	-	3,6	-	3,6	Раз на півріччя	Аналітична довідка за результатами анкетування	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		20.4. працівників Школи вищого корпусу державної служби	Директор Школи вищого корпусу державної служби	3,6	-	3,6	-	3,6	Раз на півріччя	Аналітична довідка за результатами анкетування	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
21.	Частка звернень та доручень виконаних вчасно, від загальної кількості звернень та доручень, що надійшли від потенційних споживачів, %		Директор адміністративно- фінансового департаменту	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Щокварталу	Довідка про стан виконавської дисципліни	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
22.	Плинність кадрів (%) серед	22.1. працівників центрального апарату ГУДС	Начальник управління організаційно- аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	Не більше 10,0	-	Не більше 5,0	-	Не більше 10,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		22.2. працівників територіальних органів ГУДС		Не більше 6,0	-	Не більше 3,0	-	Не більше 6,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		22.3. працівників Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	Не більше 9,0	-	Не більше 5,0	-	Не більше 9,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		22.4. працівників Школи вищого корпусу державної служби	Директор Школи вищого корпусу державної служби	Не більше 9,0	-	Не більше 5,0	-	Не більше 9,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
23.	Змінюваність кадрів (%) серед	23.1. працівників центрального апарату ГУДС	Начальник управління організаційно- аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	Не більше 30,0	-	Не більше 15,0	-	Не більше 30,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		23.2. працівників територіальних органів ГУДС		Не більше 20,0	-	Не більше 10,0	-	Не більше 20,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		23.3. працівників Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	Не більше 20,0	-	Не більше 10,0	-	Не більше 20,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада
		23.4. працівників Школи вищого корпусу державної служби	Директор Школи вищого корпусу державної служби	Не більше 20,0	-	Не більше 10,0	-	Не більше 20,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2011 рік	Начальник Головдержслужби, апаратна нарада

................

Перейти до повного тексту