Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, розглянувши листи виконавчих дирекцій відділень Фонду, надає роз'яснення з наступних питань.

Не визначений перелік документів, який необхідно надавати для призначення та виплати допомоги фізичним особам - підприємцям та особам, що забезпечують себе роботою самостійно (добровільно застраховані після 01.01.2011 року).

На даний час Порядок страхування осіб на добровільних засадах за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, затверджений постановою правління Фонду від 02.06.2005 р. N 62, не втратив чинності і може застосовуватися в частині, що не суперечить нормам Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р. N 2464 (далі - Закон N 2464).

Реєстрація і обрахунок заяв-розрахунків страхувальників в робочих органах Фонду здійснюється в ручному режимі, що вимагає великих затрат часу.

Виконавчою дирекцією Фонду ведеться робота щодо розроблення та введення в дію системи розподілу інформації, отриманої від Пенсійного фонду України, по робочих органах Фонду та завантаженню облікових даних до локальних баз даних робочих органів Фонду. Розглядається питання приймання звітності по коштах Фонду в електронному вигляді та аналогічна система приймання заяв-розрахунків.

Чинним законодавством не передбачено з 01.01.2011 р. надання страхувальникам довідки про відсутність заборгованості по коштах Фонду робочими органами Фонду. Це не дає можливості здійснити контроль за страхувальниками, які ліквідуються та у яких була заборгованість по страхових внесках на 01.01.2011 року.

Верховною Радою України направлений на повторне друге читання законопроект N 7365, яким передбачена процедура видачі довідок про відсутність заборгованості фондами соціального страхування.

Абзацом 1 частини 3 статті 10 Закону N 2464 передбачено погодження договору на добровільну участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності в органах Фонду. Але бланк договору, затверджений Пенсійним фондом, не передбачає відмітки щодо цього погодження. З боку Фонду відсутній порядок цього погодження.

Договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування укладається відповідно до додатку 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 27 вересня 2010 р. N 21-5 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2010 р. за N 994/18289 (далі - Інструкція N 21-5), яка була погоджена з фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Відмітка про погодження на договорі про добровільну участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні не передбачена.

З 1 січня 2011 року працівників фельдшерсько-акушерських пунктів, які в 2010 році фінансувались сільськими радами, перевели на фінансування в центральні районні лікарні. Як і ким мають оплачуватись лікарняні листки, які видані в 2010 році, але закриті в 2011 році?

Відповідь на це питання була надіслана редакції газети "Праця і зарплата" листом Виконавчої дирекції Фонду від 17.03.2011 р. N 02-24-539.

Не вирішено питання перерахування на рахунки 3712 та 4715.

Листом Виконавчої дирекції Фонду від 24.02.2011 р. N 01-16-322 було надіслано до відома та використання в роботі виконавчими дирекціями відділень Фонду лист Національного банку України від 04.02.2011 р. N 12-210/223-1999 щодо використання рахунків Плану рахунків бухгалтерського обліку Національного банку України для зарахування коштів, пов'язаних з фінансуванням страхувальників для надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (щодо балансового рахунку 4715).

Щодо відкриття страхувальниками-роботодавцями окремого рахунку за балансовим рахунком 3712, то Виконавчою дирекцією Фонду направлено запит до Державного казначейства України щодо правомірності відкриття страхувальниками-роботодавцями цього та інших окремих рахунків для зарахування коштів Фонду для виплати матеріального забезпечення.

Чи має право застрахована особа на оплату листка непрацездатності по вагітності і пологах, якщо вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, а підприємство не працює і не сплачує єдиний соціальний внесок?

Відповідно до статті 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240 (далі - Закон N 2240) допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи.

Не встановлено періодичність надання заяв-розрахунків страхувальниками до робочих органів відділень Фонду.

Кількість заяв-розрахунків, які можуть подаватися роботодавцем протягом календарного місяця, законодавством не обмежена. З метою забезпечення своєчасності страхових виплат, відповідно до вимог частини першої статті 52 Закону N 2240, такі заяви подаються страхувальниками по мірі опрацювання документів, поданих застрахованими особами.

Чи необхідно на зворотній стороні заяви-розрахунку вказувати листки непрацездатності, які підлягають оплаті тільки за рахунок коштів підприємства (перші п'ять днів непрацездатності)?

Якщо тимчасова непрацездатність застрахованої особи тривала менше п'яти днів, то такі листки непрацездатності не підлягають оплаті за рахунок коштів Фонду і, відповідно, не зазначаються страхувальником в заяві-розрахунку.

Який порядок передачі структурним підрозділам фінансування, отриманого від Фонду головним підприємством. Чи можливо перерахування коштів з окремого рахунку головного підприємства на поточні рахунки структурних підрозділів, на які перераховується заробітна плата працівникам?

Облік в органі Фонду головної організації означає, що саме головна організація здійснює нарахування та виплату заробітної плати працівникам, в тому числі тим, хто працює у структурних підрозділах. Відповідно, виплата допомоги з окремого рахунку, на який отримано кошти Фонду, має бути здійснена застрахованій особі саме головною організацією.