Что касается снятия трудового договора с регистрации в связи с призывом наемного работника на срочную военную службу, то осуществление действий должно основываться на мотивированном заявлении физического лица - работодателя и заявлении работника, призванного в ряды Вооруженных Сил Украины, а также в обязательном порядке физическое лицо - работодатель должно представить в центр занятости повестку, справку соответствующего военного комиссариата или другой документ, подтверждающий призыв или прием гражданина на военную службу.

В противном случае физическое лицо - работодатель имеет возможность решать вопрос о снятии трудового договора с регистрации путем установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке.