Розглянувши питання про стан виконання завдань, визначених актами і дорученнями Президента України, у сфері державної кадрової політики в Міністерстві з питань житлово-комунального господарства, колегія Мінжитлокомунгоспу зазначає, що в Міністерстві вжито ряд заходів щодо практичного виконання актів та доручень Президента України та Кабінету Міністрів України з питань реалізації державної кадрової політики.

Забезпечено виконання вимог Указу Президента України від 16 квітня 2010 року N 542 "Про деякі питання забезпечення здійснення повноважень місцевими державними адміністраціями" та здійснено заходи щодо участі Мінжитлокомунгоспу в обговоренні Стратегії державної кадрової політики на 2011-2020 роки.

Постійно приділяється увага процесу добору, планування та професійного розвитку персоналу, посиленню дієвості кадрового резерву.

Процедура добору кадрів для центрального апарату Мінжитлокомунгоспу здійснюється як шляхом відкритого конкурсу, так і через механізм стажування, через набуття особою досвіду з виконання завдань, функцій та обов'язків, з урахуванням результатів оцінювання діяльності державних службовців, а також з кадрового резерву.

Кадровий резерв формується на посади державних службовців центрального апарату та керівників підприємств, установ та організацій сфери управління. Із особами, зарахованими до кадрового резерву, проводиться відповідна робота.

Значна увага приділяється формуванню кадрового потенціалу галузі. Проводиться організаційно-методична робота щодо формування резерву на посади керівників управлінь житлово-комунального господарства облдержадміністрацій.

З метою вивчення потреб у підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації працівників Міністерства працює робоча група.

Завдяки поглибленню співпраці з профільними навчальними закладами та запрошенню студентів вищих навчальних закладів для проходження навчальної та переддипломної практики у Міністерстві на державну службу залучається молодь, створюються умови для її подальшого зростання.

Разом з тим спостерігається і ряд проблемних питань, які потребують негайного вирішення.

Потребує запровадження практика періодичного розгляду на засіданнях колегії питання щодо стану та шляхів покращення роботи з кадрами та видання відповідних розпоряджень урядовим органам та підприємствам, установам та організаціям сфери управління.

Організація роботи щодо формування державного замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації не має логічного завершення, оскільки кошти на ці цілі Міністерству не виділяються.

Високими є показники плинності кадрів у Мінжитлокомунгоспі внаслідок перманентного процесу реорганізації.