Станом на 01.10.2010 р. заборгованість із виплати заробітної плати по державних підприємствах, віднесених до сфери управління Мінсім'ямолодьспорту, складає 699,5 тис. гривень, в тому числі державне підприємство "Центральна дирекція з управління та реконструкції спортивних споруд" - 693,1 тис. гривень, державне підприємство "Державний інформаційно-ресурсний центр" - 6,4 тис. гривень. Також у зазначених державних підприємств існує заборгованість перед бюджетом та фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування в обсязі 430,7 тис. гривень.

Таким чином, з початку 2010 року загальний обсяг заборгованості з виплати заробітної плати по державних підприємствах, віднесених до сфери управління Мінсім'ямолодьспорту, зріс з 475,0 тис. гривень до 699,5 тис. гривень, тобто майже в 1,5 рази. Протягом 3-го кварталу поточного року також виникала заборгованість із виплати заробітної плати по державних підприємствах "Центральна навчально-тренувальна база з ковзанярського спорту "Льодовий стадіон" та "Управління з експлуатації адмінбудинків", яка в даний час погашена в повному обсязі.

Після проведення у вересні поточного року Генеральною прокуратурою України перевірки дотримання Мінісім'ямолодьспортом законодавства про оплату праці Міністерством отримано припис про усунення порушень законів про оплату праці від 17.09.2010 р. N 07/1/1-311вих-10 за підписом заступника Генерального прокурора України В.Занфірова з вимогою вжити невідкладних заходів щодо усунення виявлених порушень законодавства про оплату праці.

Заслухавши та обговоривши інформацію директора департаменту економіки та фінансів Мінсім'ямолодьспорту Мироненка Р.А. (довідка додається), колегія

1. Інформацію директора департаменту економіки та фінансів Мінсім'ямолодьспорту Мироненка Р.А. про невідкладні заходи щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати взяти до відома.

2. Поновити практику заслуховування на засіданнях колегії Мінсім'ямолодьспорту керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства, щодо забезпечення ефективного господарювання, своєчасної виплати заробітної плати, цільового використання бюджетних коштів тощо.

3. Попередити керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства, про персональну відповідальність за:

- порушення визначених законодавством та Колективними договорами термінів виплати заробітної плати та утворення заборгованості по виплаті заробітної плати;