Про затвердження показників реалізації Політики Головдержслужби на 2010 рік

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Н А К А З

06.04.2010 N 93

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Головного управління державної служби N 149 від 31.05.2010 N 172 від 25.06.2010 )

З метою реалізації основних показників реалізації Політики та основних пріоритетів діяльності Головдержслужби у 2010 році та відповідно до вимог системи управління якістю ДСТУ ISO 9001-2009

НАКАЗУЮ:

( Преамбула із змінами, внесеними згідно з Наказом Головного управління державної служби N 172 від 25.06.2010 )

1. Затвердити показники реалізації Політики Головдержслужби на 2010 рік (додається).

2. Адміністративно-фінансовому департаменту у тижневий термін забезпечити ознайомлення з цим наказом заступників Начальника Головдержслужби, керівників структурних підрозділів центрального апарату та підвідомчих установ, керівників територіальних органів Головдержслужби.

3. Департаменту модернізації державної служби у п'ятиденний термін забезпечити розміщення показників реалізації Політики Головдержслужби на 2010 рік на офіційному та внутрішньому веб-сайті Головдержслужби.

4. Заступникам Начальника Головдержслужби, директору Школи вищого корпусу державної служби, директору Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, керівникам структурних підрозділів центрального апарату та керівникам територіальних органів Головдержслужби:

- в межах компетенції забезпечити здійснення вимірів та аналізування показників у встановлені терміни відповідно до їх рівнів аналізу;

- до 5 числа місяця, наступного за звітним кварталом, забезпечити надання департаменту модернізації державної служби інформації щодо вимірів показників реалізації Політики згідно з додатком 2. У разі відхилення від запланованого показника вказати причини, які вплинули на його формування, та, у разі необхідності, внести відповідні пропозиції.

( Пункт 4 в редакції Наказу Головного управління державної служби N 149 від 31.05.2010 )

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Начальника Головдержслужби згідно з розподілом обов'язків.

Начальник
Головдержслужби

Т.Мотренко

Додаток 1

до наказу Головдержслужби

06.04.2010 N 93

ПОКАЗНИКИ

реалізації Політики Головдержслужби на 2010 рік центральним апаратом, підвідомчими установами та територіальними органами Головдержслужби

N з/п	Найменування показника	Відповідальний за вимір	Кількісне/якісне значення показника					Частота вимірів та аналізування	Форма реєстрації	Рівень розгляду інформації про виконання
			2010 рік	В тому числі за кварталами
			2010 рік	3 місяці	6 місяців	9 місяців	12 місяців
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Частка прийнятих проектів нормативно-правових актів (крім тих, що стосуються рангів) від загальної кількості розроблених з наростаючим підсумком, %	Директор юридичного департаменту	70,0 (22/33)	60,0 (3/5)	62,5 (10/16)	65,2 (15/23)	70,0 (23/33)	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
2.	Частка органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, яким надано методично-консультативну допомогу з питань проходження державної служби, запобігання проявам корупції, запровадження системи управління якості та кадрового обліку даних про державних службовців в системі "Картка" від загальної кількості таких органів з наростаючим підсумком, %	Директор департаменту модернізації державної служби Керівники ТО ГУДС	10,0	2,5	5,0	7,5	10,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
3.	Частка виконаних заходів планів реалізації угод про співробітництво між Головдержслужбою, облдержадміністраціями та облрадами, які впливають на впровадження державної політики у сфері державної служби на місцевому рівні, %	Керівники ТО ГУДС	100,0	-	50,0	-	100,0	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
4.	Кількість укладених міжнародних угод	Директор департаменту модернізації державної служби	3	-	1	2	3	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
5.	Кількість реалізованих пілотних проектів щодо розроблення механізму оцінювання професійних, ділових і моральних якостей кандидатів на посади державних службовців (профілі компетенцій), од.	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	3	-	-	3	3	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
6.	Частка центральних органів виконавчої влади керівники кадрових служб яких взяли участь у семінарах, конференціях, інших заходах з питань управління персоналом, %	Директор департаменту державних органів та органів місцевого самоврядування	100	-	34	74	100	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
7.	Частка державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування I - IV категорій посад, що пройшли підвищення кваліфікації, від загальної чисельності таких осіб, %	Начальник управління організації професійного навчання та посадових осіб місцевого самоврядування	32,1	-	-	-	32,1	Раз на рік	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
8.	Частка державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, що пройшли підвищення кваліфікації з питань запобігання проявам корупції від загальної чисельності таких осіб, %	Начальник управління організації професійного навчання та посадових осіб місцевого самоврядування	0,4	-	-	-	0,4	Раз на рік	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
9.	Частка працевлаштованих від загальної кількості випускників, що пройшли підготовку в галузі знань "Державне управління" за кошти державного бюджету, %	Начальник управління організації професійного навчання та посадових осіб місцевого самоврядування	100,0	-	-	-	100,0	Раз на рік	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
10.	Частка центральних органів виконавчої влади у яких здійснюються заходи з адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу (проекти Twinning, заходи TAIEX, оцінка SIGMA), %	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
11.	Частка ЦОВВ, в яких створено (або діють) групи аналізу політики, %	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	15,0	0	15,0	15,0	15,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
12.	Частка державних службовців вищого корпусу державної служби які взяли участь у тренінгових програмах і заходах на кінець звітного кварталу у Школі вищого корпусу державної служби від загальної чисельності таких осіб, %	Директор Школи вищого корпусу державної служби	18,2	4,3	8,7	13,1	18,2	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
13.	Частка документів, проходження яких здійснюється в електронному вигляді від загальної кількості документів, що опрацьовуються центральним апаратом Головдержслужби, Центром адаптації державної служби до стандартів ЄС, Школою вищого корпусу державної служби від загальної кількості таких документів, %	Директор департаменту модернізації державної служби	95,0	80,0	85,0	90,0	95,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
14.	Рейтингове місце веб-сайта ГУДС	Директор департаменту модернізації державної служби	10	-	11	-	10	Раз на півріччя	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
15.	Частка використаних коштів від загальної суми коштів, передбачених бюджетом ГУДС, %	Директор адміністративно-фінансового департаменту	100,0	-	-	-	100,0	Раз на рік	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
16.	Рівень задоволеності державних службовців центрального апарату ГУДС (середній бал за шкалою від 0 до 4)	Директор департаменту модернізації державної служби	3,35	-	3,35	-	3,35	Раз на півріччя	Довідка за результатами анкетування	Начальник ГУДС, апаратна нарада
17.	Рівень задоволеності державних службовців територіальних органів ГУДС (середній бал за шкалою від 0 до 4)	Директор департаменту модернізації державної служби	3,6	-	3,6	-	3,6	Раз на півріччя	Довідка за результатами анкетування	Начальник ГУДС, апаратна нарада
18.	Рівень задоволеності працівників Школи вищого корпусу державної служби (середній бал за шкалою від 0 до 4)	Директор Школи вищого корпусу державної служби	3,6	-	3,6	-	3,6	Раз на півріччя	Довідка за результатами анкетування	Начальник ГУДС, апаратна нарада
19.	Рівень задоволеності працівників Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС (середній бал за шкалою від 0 до 4)	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	3,6	-	3,6	-	3,6	Раз на півріччя	Довідка за результатами анкетування	Начальник ГУДС, апаратна нарада
20.	Частка звернень та доручень, виконаних вчасно, від загальної кількості звернень та доручень, що надійшли від потенційних споживачів, %	Директор адміністративно-фінансового департаменту	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Щокварталу	Довідка про стан виконавської дисципліни	Начальник ГУДС, апаратна нарада
21.	Плинність кадрів серед працівників центрального апарату ГУДС, %	Начальник управління організаційно-аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	Не більше 5,0	Не більше 2,0	Не більше 3,0	Не більше 4,0	Не більше 5,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
22.	Плинність кадрів серед працівників територіальних органів ГУДС, %	Начальник управління організаційно-аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	Не більше 9,0	Не більше 3,0	Не більше 5,0	Не більше 7,0	Не більше 9,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
23.	Плинність кадрів серед працівників Школи вищого корпусу державної служби %	Директор Школи вищого корпусу державної служби	Не більше 9,0	Не більше 3,0	Не більше 5,0	Не більше 7,0	Не більше 9,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
24.	Плинність кадрів серед працівників Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, %	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	Не більше 9,0	Не більше 3,0	Не більше 5,0	Не більше 7,0	Не більше 9,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
25.	Змінюваність кадрів серед працівників центрального апарату ГУДС, %	Начальник управління організаційно-аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	Не більше 20,0	Не більше 5,0	Не більше 10,0	Не більше 15,0	Не більше 20,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
26.	Змінюваність кадрів серед працівників територіальних органів ГУДС, %	Начальник управління організаційно-аналітичного забезпечення роботи керівника та кадрової роботи	Не більше 20,0	Не більше 5,0	Не більше 10,0	Не більше 15,0	Не більше 20,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
27.	Змінюваність кадрів серед працівників Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, %	Директор Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС	Не більше 20,0	Не більше 5,0	Не більше 10,0	Не більше 15,0	Не більше 20,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада
28.	Змінюваність кадрів серед працівників Школи вищого корпусу державної служби, %	Директор Школи вищого корпусу державної служби	Не більше 20,0	Не більше 5,0	Не більше 10,0	Не більше 15,0	Не більше 20,0	Щокварталу	Звіт про підсумки діяльності ГУДС за 2010 рік	Начальник ГУДС, апаратна нарада

................

Перейти до повного тексту