На виконання п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 1998 р. N 987 "Про перетворення державних підприємств у казенні", згідно з Законом України "Про внесення змін до Закону України "Про підприємства в Україні" та відповідно до повноважень, наданих Міністерству промислової політики України по управлінню майном, що є у загальнодержавній власності,

1. Затвердити форму контракту з керівником казенного підприємства, що входить у сферу управління Міністерства (додається).

2. Установити, що керівники казенних підприємств щорічно до 15 березня подають в галузеві управління Міністерства звіт про виконання показників, передбачених контрактом.

Затвердити форму звіту (додається).

3. Начальникам головних управлінь (управлінь) довести до відома керівників казенних підприємств цей наказ.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра по напрямках.

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо та через адміністрацію підприємства здійснювати поточне (оперативне) управління підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку згідно з додатком до контракту.

8. Обов'язки керівника підприємства.

8а. Керівник підприємства зобов'язаний:

- надавати своєчасну і достовірну звітність підприємства у відповідності до затвердженого переліку;

- щоквартально інформувати Міністерство про зняття з серійного виробництва товарів народного споживання і продукції виробничо-технічного призначення з зазначенням причин прийняття такого рішення (морально застаріла, відсутність попиту тощо), а також про освоєння і випуск нових видів продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання;

- сприяти впровадженню найновіших інформаційних технологій і засобів зв'язку з підрозділами Міністерства;

- обов'язково підвищувати свою кваліфікацію або перепідготовку протягом терміну дії контракту (але не рідше одного разу на п'ять років);

- створити в кожному структурному підрозділі і робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

8б. Керівник підприємства зобов'язаний забезпечити:

- виробництво та поставку продукції відповідно до державного контракту укладених договорів;

- своєчасну сплату податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджету та до державних цільових фондів згідно з законодавством України;

- цільове використання закріпленого за ним майна та виділених державних коштів;

- здійснення будівництва, реконструкцію, модернізацію, капітальний ремонт основних фондів, а також забезпечувати своєчасне освоєння нових виробничих потужностей;

- створення належних умов для високопродуктивної праці, додержання законодавства про працю, соціальне страхування;

- здійснення заходів з удосконалення організації роботи підприємства;

- здійснення заходів з удосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної заінтересованості як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи підприємства, економне і раціональне використання фонду оплати праці і своєчасні розрахунки з працівниками підприємства;

- виконання норм і вимог щодо охорони довкілля, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та екологічної безпеки;

- високоефективну і стабільну роботу підприємства (об'єднання) та зміцнення його фінансового стану, отримання та зростання прибутку, рентабельність виробництва, динамічний соціально-економічний розвиток;

- високий технічний рівень та якість продукції, що виготовляється, її конкурентоспроможність на світовому ринку;

- дотримання режиму економії ресурсів;

- зростання продуктивності праці, зниження собівартості та трудомісткості продукції, що виробляється;

- розробку та виконання заходів поліпшення нормування праці на підприємстві, впровадження, як правило, технічно обгрунтованих норм праці;

- охорону та підтримання мобілізаційної готовності у відповідності до встановлених мобілізаційних планів;

- захист від розголошення інформації, що становить державну, службову та комерційну таємницю;

- в межах своєї компетенції реалізацію державної політики стосовно державної таємниці та несе особисту відповідальність за стан її збереження на підприємстві;

- збереження майна та інших матеріальних цінностей, що належать підприємству в повному господарському віданні, недопущення необгрунтованого зменшення статутного фонду;

- укладення та виконання колективного договору у відповідності з законодавством;

- виконання встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку;

- дотримання правил техніки безпеки, санітарно-гігієнічних норм та вимог щодо захисту здоров'я працівників, населення та споживачів продукції;

- дотримання правил та норм пожежної безпеки.

9. Керівник щорічно подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом за встановленою формою.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

- призначає на посаду та звільняє з посади Керівника підприємства за погодженням з Кабінетом Міністрів України;

- затверджує статут підприємства та зміни до нього, здійснює контроль за додержанням статуту та приймає рішення у зв'язку з його порушенням;

- здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є у державній власності і закріплене за підприємством;

- здійснює планування і фінансовий контроль за господарською діяльністю підприємства;

- затверджує фінансовий план та план розвитку підприємства і обов'язково укладає з підприємством державні контракти на поставку продукції (виконання робіт, надання послуг) для державних потреб;

- визначає порядок використання чистого прибутку підприємства шляхом встановлення обов'язкових нормативів розподілу такого прибутку;

- затверджує умови та фонд оплати праці підприємства з урахуванням умов, передбачених галузевою угодою;

- інформує про галузеву науково-технічну політику;

- надає інформацію на запит Керівника.

12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.

13. Права Керівника підприємства.

13а. Керівник підприємства має право самостійно:

- вирішувати питання діяльності підприємства за винятком віднесених законодавством та статутом до компетенції Органу управління;

- визначати структуру управління і встановлювати штати з урахуванням умов і фонду оплати праці підприємства, за погодженням з Органом управління призначати та звільняти своїх заступників і головного бухгалтера;

- діяти без довіреності від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

- користуватися правом розпорядження майном та коштами підприємства відповідно до законодавства;

- укладати договори, видавати довіреності, відкривати в установах банків розрахункові та інші рахунки;

- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління, статутом підприємства та контрактом до компетенції Керівника;

- визначати стратегію та основні напрями розвитку підприємства відповідно до державних програм та замовлень, плану розвитку підприємства;

- організувати діяльність підприємства щодо забезпечення виконання державного контракту та укладених договорів;

- реалізовувати продукцію, вироблену поза межами державного контракту, за цінами (тарифами), що встановлюються підприємством самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством України, - за фіксованими (регульованими) державними цінами (тарифами);

- розпоряджатися закріпленим за підприємством на праві оперативного управління майном, що є у державній власності, але не належить до основних фондів підприємства, після виконання державного контракту відповідно до законодавства України;

- у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства.

13б. Керівник підприємства за погодженням з Органом управління має право:

- розпоряджатися закріпленим за підприємством на праві оперативного управління майном, що є у державній власності і належить до основних фондів підприємства;

- здійснювати господарську діяльність за наявності незавантажених для виконання державного контракту виробничих потужностей;

- одержувати кредити під виконання державного контракту;

- випускати цінні папери та реалізовувати їх юридичним особам і громадянам України та інших держав відповідно до законодавства;

- створювати філіали, представництва, відділення та інші відособлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків і затверджувати положення про них.

14. Орган управління майном делегує Керівнику повноваження від імені власника укладати колективний договір підприємства.

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства.

16. Під час укладання трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності, виходячи з:

- встановленого йому посадового окладу у розмірі __________ гривень і фактично відпрацьованого часу;

- встановленої йому надбавки за високі досягнення в праці (персональна надбавка) у розмірі 50 відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

- встановленої йому надбавки за роботу в умовах режимних обмежень у розмірі ____ відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (надбавка встановлюється за погодженням з управлінням безпеки та режиму Міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановами Кабінету Міністрів України від 15.03.94 р. N 414, від 20.06.94 р. N 426 та наказом Міністра від 20.07.94 р. N 1062, тобто при наявності ліцензії та довідки про допуск);

- встановленої йому доплати за вчену ступінь _________ у розмірі _____ відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

- встановленого йому розміру премії _____ відсотків від прибутку, який залишається у розпорядженні підприємства, при цьому місячний доход Керівника не повинен перевищувати ______ середньомісячних заробітних плат (доходу) одного працівника, який склався на підприємстві за звітний період.

Премія не нараховується у випадках:

- відсутність прибутку за звітний період;

- у разі допущення на підприємстві смертельного нещасного випадку з боку підприємства або у разі накладення штрафу на підприємство з боку органів державного нагляду за охороною праці;

- невиконання наказів та розпоряджень Міністерства (наказом по Міністерству).

18. Крім того Керівникові виплачуються:

- винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;

- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

- винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялись за додатковою угодою до контракту у розмірах, визначених додатковими угодами.

Умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи:

- посадовий оклад Керівника змінюється за рішеннями Уряду і відповідними наказами Міністерства;

- винагорода за підсумками роботи за рік нараховується по діючому на підприємстві положенню і виплачується за погодженням з Міністерством (галузевим управлінням, якому підпорядковане підприємство та Головним економічним управлінням);

- нарахована Керівнику премія, надбавка за високі досягнення в праці може бути зменшеною або не нараховуватися у разі невиконання зобов'язань Керівника за контрактом на підставі письмового розпорядження (або наказу) Міністерства.

19. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ____ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його посадового окладу.

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі шести посадових окладів.

21. На Керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені колективним договором підприємства.

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи тощо);

в) у випадку порушення вимог антимонопольного законодавства;

г) у разі приховання інформації про об'єкти незавершеного будівництва, які підлягають приватизації згідно з Указом Президента України від 14 жовтня 1993 року N 456;

д) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

е) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств;

є) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;

ж) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці.

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Керівника причин встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації:

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін подовжений або укладений на новий чи інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

31. Цей контракт діє з "___" _______________ 199__ р. до "___" _______________ 199__ р.

32. Сторони зобов'язуються додержуватись конфіденційності умов цього контракту, крім випадків, коли:

- сторони з одностайної згоди роблять винятки з цього правила;

- сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів в суді;

- про умови контракту інформуються працівники підприємства та інші особи в зв'язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення працівників бухгалтерії, що займаються визначенням розміру винагороди Керівника тощо). Сторони вживають заходів по дотриманню конфіденційності умов контракту цими працівниками та особами (шляхом попередження інформованих осіб про необхідність дотримуватися конфіденційності отриманих ними відомостей про умови контракту тощо);

- сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).

32а. Інші особливі умови:

- Керівникові дозволяється використовувати службовий автомобіль цілодобово, а також у вихідні чи святкові дні для вирішення виробничих питань.

33. Відомості про підприємство: