- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ’ЯЗКУ
ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
м. Київ
17.05.2007 N 92
Про затвердження Положення про преміювання працівників Держспецзв’язку
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами
Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
N 83 від 13.04.2011
N 320 від 14.06.2012 )
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про преміювання працівників Держспецзв’язку.
2. Умови преміювання працівників Держспецзв’язку, затверджені цим наказом, вводяться в дію з 1 січня 2007 року.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Фінансово-економічний департамент та Департамент кадрового забезпечення Адміністрації Держспецзв’язку.
4. З наказом ознайомити особовий склад Держспецзв’язку, в частині що стосується.
Голова Служби Ю.Б.Чеботаренко
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Адміністрації Державної
служби спеціального зв'язку та
захисту інформації України
17.05.2007 N 92
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників Держспецзв’язку
1.Загальні положення
1.1. Це Положення визначає порядок створення і використання фонду преміювання працівників Держспецзв’язку з метою забезпечення належного матеріального стимулювання високоякісної праці, підвищення ефективності їх роботи.
1.2. Преміюванню підлягають всі категорії працівників Адміністрації, регіональних органів, територіальних підрозділів, навчальних, медичних, санаторно-курортних та інших закладів, а також науково-дослідних та науково-виробничих установ Держспецзв’язку (далі – органи, підрозділи, заклади та установи Держспецзв’язку).
1.3. Премія виплачується диференційовано в залежності від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.
2. Порядок створення фонду преміювання
2.1. Асигнування на преміювання працівників передбачаються в кошторисі органу, підрозділу, закладу та установи Держспецзв’язку.
( Пункт 2.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
N 83 від 13.04.2011 )
2.2. До преміального фонду спрямовуються кошти у розмірі не менш як 10 відсотків річного фонду посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Розмір відсотків річного фонду посадових окладів на відповідний період визначається Головою Держспецзв’язку в залежності від категорії працівників, окремо по кожній категорії.
3.Порядок та умови нарахування і виплати премії
3.1. Доцільність преміювання визначає керівник органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку відповідно до затверджених показників без обмеження розміру індивідуальної премії у межах фонду преміювання.
................Перейти до повного тексту