Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25.11.2005 N 390/851/457, ,

1. Затвердити Положення про порядок преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Держспецзв’язку, що додається.

2. Визначити підрозділом, відповідальним за проведення аналізу та підготовку висновків щодо доцільності преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівників підприємств, що належать до сфери управління Держспецзв’язку, ФЕД Адміністрації Держспецзв’язку.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Голови Держспецзв’язку.

1.1. Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25.11.2005 N 390/851/457, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 26.12.2005 за N 1563/11843.

1.2. Метою розроблення Положення є посилення зацікавленості керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держспецзв’язку (далі – керівники), в ефективному використанні державного майна та результатах діяльності підприємства, отриманні підприємством максимальних прибутків, а також удосконалення умов оплати праці для залучення до роботи висококваліфікованих та сумлінних керівників.

2.1. Річний фонд преміювання керівника утворюється у розмірі 12 його посадових окладів, що окремо відображається в загальному фонді оплати праці державного підприємства, що належить до сфери управління Держспецзв’язку (далі – підприємство).

2.2. Преміювання керівників здійснюється щомісячно в межах річного фонду оплати праці на відповідний рік. При цьому виплата премії здійснюється щомісячно за минулий місяць під час виплати заробітної плати в межах фонду преміювання за розрахунковий період.

2.3. Рішення про конкретні розміри премії керівника приймає Голова Держспецзв’язку на підставі даних, наданих підприємством згідно з додатком 1 до Положення, та висновку ФЕД Адміністрації Держспецзв’язку.

Висновок щодо розміру преміювання готується ФЕД Адміністрації Держспецзв’язку відповідно до умов, показників та розмірів щомісячного преміювання керівників державних підприємств, що віднесені до сфери управління Держспецзв’язку, затверджених Головою Держспецзв’язку та погоджених Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством економіки України (додаток 2).

2.4. Дані необхідні для визначення розміру премії керівнику надаються до ФЕД Адміністрації Держспецзв’язку до 3 числа місяця наступного за звітним.

2.5. ФЕД Адміністрації Держспецзв’язку протягом 2 робочих днів розглядає надані підприємством дані, готує висновок щодо розмірів преміювання керівника та відповідний проект наказу.

2.6. Розмір місячної премії керівника не може перевищувати його посадового окладу.

2.7. Розмір премії керівнику знижується або вона взагалі не виплачується у разі порушення ним законодавства чи обов’язків, визначених контрактом.

3.1. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном (далі - винагорода) керівникам підприємств провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності.

3.2. Виплата винагороди не може здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.

3.3. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.

3.4. Винагорода виплачується один раз за минулий рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі звітності щодо ефективності використання державного майна і прибутку за рішенням Голови Держспецзв’язку, яке оформляється відповідним наказом.

3.5. ФЕД Адміністрації Держспецзв’язку протягом 10 робочих днів розглядає річний звіт керівника про результати виконання показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану), передбачених контрактом, готує висновок щодо доцільності виплати винагороди та відповідний проект наказу. Висновок щодо розміру винагороди готується ФЕД Адміністрації Держспецзв’язку відповідно до умов, показників та розмірів виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що віднесені до сфери управління Держспецзв’язку, затверджених Головою Держспецзв’язку та погоджених Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством економіки України (додаток 3).

3.6. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів та розпоряджень органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого перебуває підприємство, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.