На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2008 року N 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання", з метою підвищення ефективності та прозорості діяльності державних підприємств, які належать до сфери управління Міністерства культури і туризму України, та відповідно до пункту 4 статті 6 Закону України "Про управління об'єктами державної власності"

1. Затвердити Положення про порядок проведення конкурсного відбору керівників державних підприємств, які належать до сфери управління Міністерства культури і туризму України (далі - Положення).

2. Керівникам служб, начальникам структурних підрозділів Міністерства даний наказ довести до відома керівників державних підприємств, що входять до сфери управління МКТ України.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1 Це Положення визначає порядок та умови проведення конкурсного відбору керівників театрів, державних концертно-видовищних підприємств, державних циркових підприємств, державних підприємств кінематографії, промислових та інших підприємств, які належать до сфери управління Міністерства культури і туризму України (далі разом - державні підприємства).

Дія цього Положення не поширюється на керівників державних підприємств, які забезпечили виконання показників попереднього контракту і з якими за рішенням МКТ України контракт укладається на новий строк в установленому порядку. Інформація щодо виконання вищезазначених показників подається на розгляд Міністру керівником відповідного структурного підрозділу МКТ України.

1.2 Рішення про проведення конкурсного відбору керівників державних підприємств (далі - конкурсний відбір) приймається Міністром у разі наявності вакансій вказаних категорій посад та з урахуванням пункту 1.1 цього Положення.

1.3 Підставою для оголошення конкурсного відбору є наказ МКТ України, який визначає порядок оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору, строки його проведення (із зазначенням термінів приймання заяв від бажаючих брати участь у конкурсному відборі (далі - Претенденти) та його учасників) і склад конкурсної комісії.

2.1 Для організації і проведення конкурсного відбору керівників державних підприємств наказом Міністерства культури і туризму України утворюється конкурсна комісія (далі - Комісія). Персональний склад Комісії затверджується Міністром культури і туризму України. Головою комісії є профільний заступник Міністра, функціональними обов'язками якого визначена координація діяльності державних підприємств.

Комісія у своїй діяльності керується законодавством України, цим Положенням та рішеннями, які приймаються самою Комісією.

До роботи Комісії обов'язково залучається представник місцевої державної адміністрації за місцезнаходженням підприємства.

2.2 Основними функціями Комісії є:

- визначення вимог до претендентів на участь у конкурсному відборі;

- забезпечення оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору (далі - оголошення) в засобах масової інформації;

- визначення інформації, що має надати претендент на участь у конкурсному відборі;

- допущення претендентів до конкурсного відбору;

- визначення учасників конкурсного відбору;

- розгляд конкурсних пропозицій;

- визначення переможця конкурсного відбору;

- складання протоколів про результати проведення конкурсного відбору та подання їх Міністру для розгляду;

- прийняття рішення про відміну конкурсного відбору.

2.3 Керує діяльністю Комісії й організовує її роботу голова комісії, який у межах своєї компетенції:

- скликає засідання Комісії;

- головує на засіданнях;

- організовує підготовку до розгляду матеріалів, передбачених цим Положенням;

- залучає, у разі потреби, експертів та консультантів до підготовки необхідних матеріалів.

2.4 До складу комісії входить секретар комісії (далі - секретар), який є працівником відповідного структурного підрозділу Міністерства або відповідного урядового органу державного управління у складі Міністерства.

Секретар приймає участь у роботі комісії без права голосу.

2.5 Секретар відповідно до своїх повноважень:

- приймає заяви та інші документи претендентів на участь у конкурсному відборі, здійснює їх попередній розгляд і реєстрацію;

- подає зареєстровані заяви та інші документи претендентів на участь у конкурсному відборі до розгляду комісії;

- веде протоколи засідання комісії;

- забезпечує опублікування оголошення та інформації про результати конкурсного відбору;

- надсилає інформацію про результати конкурсного відбору всім учасникам конкурсного відбору та претендентам на участь у конкурсному відборі.

3.1 Міністерство не пізніше ніж за 30 календарних днів до дати проведення конкурсного відбору публікує у газеті "Культура і життя" та розміщує на власній офіційній сторінці в мережі INTERNET оголошення, яке повинне містити:

- найменування та місцезнаходження державного підприємства, основні напрями його діяльності з додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим доступом;

- строк прийняття документів на участь у конкурсному відборі та їх перелік;

- вимоги до претендента на участь у конкурсному відборі;

- адресу, за якою приймаються документи, номер телефону для довідок;

- інша інформація (за рішенням комісії).

Інші відомості про державне підприємство, на посаду керівника якого оголошено конкурсний відбір, може бути надано претенденту або учаснику конкурсного відбору додатково.

3.2 Для участі в конкурсному відборі претендент особисто подає такі документи:

- заяву на участь у конкурсному відборі довільної форми, в якій зазначається місце проживання, контактний телефон, та, за наявності, - телефакс та адреса електронної пошти;

- належним чином завірену копію диплому про повну вищу освіту;

- належним чином завірену копію документа, що посвідчує особу;

- заповнений особовий листок по обліку кадрів (із зазначенням всієї трудової діяльності), належним чином завірену копію трудової книжки;

- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;

- довідку про відсутність у претендента судимості;

- медичну довідку про стан здоров'я;

- копії документів, що підтверджують право претендента на користування пільгами;

- копії документів про державні нагороди (у разі наявності);

- 2 фотокартки розміром 3 х 4 см;

- рекомендації та інші документи на його розсуд;

- іншу інформацію, обов'язковість подання якої визначена комісією.

Претендент, який є суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, або був чи є керівником суб'єкта господарювання, до заяви на участь у конкурсі подає довідку про господарську діяльність претендента або очолюваного претендентом суб'єкта господарювання за три попередніх роки.

Відповідальність за достовірність документів несе претендент.