Відповідно до підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 N 1040,

1. Затвердити Порядок погодження Юридичним управлінням кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) урядового органу у системі Мінжитлокомунгоспу, його територіальних органів і підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства, який додається.

2. Державній житлово-комунальній інспекції (О.В.Мазурчак) та Управлінню відомчого контролю та адміністративного забезпечення (Н.І.Майстренко) довести цей наказ до відома Держжитлокомунінспекції, її територіальних органів та підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо погодження Юридичним управлінням Мінжитлокомунгоспу кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) урядового органу у системі Мінжитлокомунгоспу, його територіальних органів і підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства (далі - установа).

2. Подання щодо погодження Юридичним управлінням кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) (далі - претендент) вноситься керівником відповідної установи до Юридичного управління після успішного проходження претендентом конкурсного відбору, стажування або після висування з кадрового резерву, або за іншою процедурою, визначеною законодавством для прийняття на посаду.

3. У подані в довільній формі зазначаються прізвище, ім'я та по-батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, посада, на яку рекомендується, стаж роботи за фахом, рівень фахової та професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, відомості про перебування у кадровому резерві, проходження стажування чи про іншу процедуру, визначену для прийняття на посаду, судимість або перебування під слідством.

Якщо претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, з якої причини не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на дану посаду.

До подання додаються біографічна довідка, копії трудової книжки, особової картки з відповідними додатками та документів про освіту, підвищення кваліфікації, проходження перепідготовки, засвідчені в установленому порядку. Претенденти можуть також подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

4. Юридичне управління попередньо розглядає документи, що надійшли на погодження, і, у випадку необхідності, не пізніше ніж на п'ятий день з дня їх отримання запрошує претендента на співбесіду. Співбесіду проводять начальник Юридичного управління, заступник начальника управління-начальник відділу нормативного забезпечення і правової експертизи та начальник відділу правового забезпечення. Проведення співбесіди оформляється протоколом.