Фонд соціального захисту інвалідів розглянув Ваше звернення від 13.02.2008 N 02-22 та на поставлені питання повідомляє.

1. В п. 2 Порядку передбачено покриття витрат на створення спеціального робочого місця, але не передбачено в якій формі роботодавець звітується перед відділенням про понесені витрати (рахунки, накладні...), і чи взагалі звітується?

Пунктом шостим Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", передбачено подання наступних документів, інформації роботодавцем для можливості отримання дотації для створення робочих місць для інвалідів:

1) інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН або листа про його згоду на працевлаштування інваліда шляхом створення спеціального робочого місця;

2) довідки, підтвердженої центром зайнятості, про те, що протягом останніх шести місяців роботодавець не проводив реорганізацію або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чисельності (штату) інвалідів за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується інвалід;

3) письмової згоди роботодавця (на виданому центром зайнятості направленні на працевлаштування) на прийняття інваліда на спеціальне робоче місце. Зразок направлення затверджується Мінпраці;

4) розрахунку розміру дотації на створення спеціального робочого місця;

5) рішення Комісії або регіональної комісії у разі розгляду питання про доцільність надання дотацій підприємствам та організаціям громадських організацій інвалідів.

Згідно з пунктом 13 Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", Центр зайнятості щокварталу разом з територіальним відділення Фонду (в окремих випадках з Комісією або регіональною комісією) перевіряють протягом двох років відомості про виконання умов укладеного договору та використання дотації, які подає роботодавець, зокрема (накладні, чеки, платіжні доручення та інші).

Окрім того, на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 N 1836 "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" затверджений наказ Державного центру зайнятості та Фонду соціального захисту інвалідів "Про затвердження форми Примірного договору про працевлаштування інваліда та надання дотації" від 19.11.2007 р. за N 91/109.