<...> Стосовно питань, порушених у Вашому листі від 19.02.2009 за N 32, повідомляємо.

Як видно з листа територіального управління Держгірпромнагляду по Київській області та місту Києву від 23.01.2009 року за N 04/186, створення вказаного у Вашому листі Реєстру є дією вторинною по відношенню до реєстрації суб'єктів господарювання, яка, згідно з Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держгірпромнагляду від 26.01.2005 року N 15 (далі - Типове положення про навчання), є обов'язковою. Ніяких додаткових вимог до суб'єктів господарювання, які мають намір проводити навчання з питань охорони праці працівників інших суб'єктів господарювання, вона не накладає, тому прийняття розпорядчого документа не вимагає.

Щодо форми "Письмового повідомлення про намір проводити навчання з питань охорони праці працівників інших суб'єктів господарювання". Повідомляємо, що її розроблено на допомогу суб'єктам господарювання для спрощення підготовки відповідних документів до реєстрації. Форма не є обов'язковою і її недодержання не є порушенням Типового положення про навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

Стосовно затвердження навчальних програм. Згідно з Положенням про Держгірпромнагляд, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 за N 1640, Комітет відповідно до покладених на нього завдань визначає порядок проведення навчання і перевірки знань посадових осіб з питань промислової безпеки та охорони праці, здійснює контроль за організацією навчання і перевірки знань зазначених осіб (підпунктом 20 пункту 4), погоджує навчальні плани і програми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці (підпункт 25 пункту 4).

Обов'язкове погодження навчальних програм з органами Держгірпромнагляду необхідне лише в тому випадку, коли це передбачено нормативно-правовими актами з охорони праці, наприклад, згідно з пунктом 1.2.4 Правил безпеки систем газопостачання України, затверджених наказом N 254 Держнаглядохоронпраці від 01.10.97.