Відповідно до ст. ст. 96, 97, 98 КЗпП України, ст. ст. 33, 34 "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України N 268 від 09.03.2006 р. "Про упорядкування структури умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Національного агентства України з іноземних інвестицій та розвитку

1. Затвердити Положення про преміювання працівників Національного агентства України з іноземних інвестицій та розвитку (додається).

1.1. Положення про преміювання працівників Національного агентства України з іноземних інвестицій та розвитку (далі - Положення) розроблено відповідно до ст. ст. 96, 97, 98 КЗпП України, ст. ст. 33, 34 "Про державну службу", постанови КМУ N 268 від 09.03.2006 р. "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Національного агентства України з іноземних інвестицій та розвитку (далі - Агентство).

1.2. Положення визначає умови й порядок преміювання державних службовців Агентства з метою стимулювання сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків.

1.3. Положення не поширюється на керівний склад Агентства, преміювання яких здійснюється за рішенням органу управління вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.

2.1. Фонд преміювання утворюється в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці.

2.2. Видатки на преміювання передбачаються в Кошторисі Агентства.

3.1. Преміювання працівників Агентства здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавчої дисципліни, інтенсивності праці, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат (одноразового характеру).

3.2. Загальний розрахунковий розмір премій, що нараховується працівникам апарату, розраховується організаційно-фінансовим відділом, виходячи з фонду преміювання, та визначається у відсотках до посадових окладів працівників.

3.3. Показником, що дає право працівнику на отримання премії у загальному розрахунковому розмірі, є сумлінне та якісне виконання посадових обов'язків, відсутність порушень трудової й виконавчої дисципліни.

3.4. Окремим працівникам розмір премії може бути зменшений або збільшений від загального розрахункового розміру на підставі показників, визначених у Додатку до цього Положення.

4.1. Преміювання працівників Агентства здійснюється щомісяця шляхом прийняття відповідного наказу Генеральним директором Агентства.

Як виняток. Преміювання може бути здійснено за квартал, рік.

4.2. Проект наказу про преміювання вноситься начальником організаційно-фінансового відділу.

Підготовку проекту наказу здійснює організаційно-фінансовий відділ.

4.3. Керівники структурних підрозділів Агентства та заступники Генерального директора відповідно до розподілу функціональних повноважень (щодо помічників та радників) щомісяця до 25 числа вносять начальнику організаційно-фінансового відділу подання на преміювання.

У подані зазначаються працівники, яким пропонується виплатити премію в загальному розрахунковому розмірі, та окремо працівники, яким зменшується або збільшується розмір премії у відсотках до загального із зазначенням конкретних підстав та з урахуванням показників, визначених у Додатку до цього Положення.