Керуючись Положенням про Головне управління державної служби України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2007 N 1180, та постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2004 N 842 "Про утворення управлінь державної служби в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі" (із змінами),

1. Затвердити Положення про Управління державної служби Головного управління державної служби України в Івано-Франківській та Чернівецькій областях (додається).

2. Визнати такими, що втратили чинність накази Головного управління державної служби України від 25.01.2005 N 16, від 25.01.2005 N 31, 31.05.2006 N 194, від 31.05.2006 N 209.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Управління державної служби Головного управління державної служби України в Івано-Франківській та Чернівецькій областях (далі - Управління) є територіальним органом, підзвітним та підконтрольним Головному управлінню державної служби України, являється правонаступником прав та обов'язків Управління державної служби Головного управління державної служби України в Івано-Франківській області, що реорганізується.

2. Управління у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, Положенням про Головне управління державної служби та його наказами, а також положенням про управління.

3. Основними завданнями управління є:

- реалізація державної політики у сфері державної служби в Івано-Франківській та Чернівецькій областях;

- забезпечення дотримання місцевими органами виконавчої влади, територіальними підрозділами центральних органів виконавчої влади законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією", інших нормативно-правових актів з питань державної служби та боротьби з корупцією; вимог щодо професійної відповідності кандидатів на зайняття посад державних службовців.

4. Управління відповідно до покладених на нього завдань:

1) бере участь у забезпеченні реалізації державної політики у сфері державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;

2) узагальнює практику застосування законодавства з питань державної служби, що належать до компетенції управління, готує пропозиції щодо його вдосконалення;

3) вносить пропозиції Головдержслужбі щодо вдосконалення системи державної служби;

4) надає методично-консультаційну допомогу у формуванні, підготовці та використанні кадрового резерву для призначення на посади державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування; у проведенні конкурсного добору для зайняття посад державних службовців та служби в органах місцевого самоврядування;

5) аналізує потребу місцевих органів виконавчої влади, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, вносить відповідні пропозиції Головдержслужбі;

6) бере участь у формуванні державного замовлення на професійне навчання державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування та вносить відповідні пропозиції Головдержслужбі;

7) надає методично-консультаційну допомогу в проведенні підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування у вищих навчальних закладах, закладах післядипломної освіти, аналізує в межах своїх повноважень професійні програми та плани-графіки підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування п'ятої - сьомої категорії та подає пропозиції Головдержслужбі щодо їх погодження;

8) взаємодіє з центрами перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій, регіональними інститутами Національної академії державного управління при Президентові України, надає їм консультаційно-інформаційну допомогу;

9) надає методично-консультаційну допомогу посадовим особам з питань проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;

10) веде комп'ютерний облік даних про державних службовців четвертої - сьомої категорій у межах території, на яку поширюється компетенція управління, надає місцевим органам виконавчої влади, територіальним підрозділам центральних органів виконавчої влади допомогу щодо впровадження в практику роботи кадрових служб локальної системи "Картка" єдиної державної комп'ютерної системи "Кадри", здійснює контроль, збирання, узагальнення та аналіз даних і подає відповідну інформацію Головдержслужбі;

11) надає роз'яснення з питань, що належать до його компетенції;

12) бере участь в організації та проведенні конференцій, семінарів, нарад тощо з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;