Державне казначейство України розглянуло лист <...> щодо надання роз'яснень і повідомляє.

Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а інша сторона договору зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, оформлюється трудовим договором (ст. 21 Кодексу законів про працю України) .

Заробітна плата працівника за трудовим договором, в тому числі позаштатних працівників, з якими укладено трудові договори, виплачується з фонду оплати праці підприємства, установи чи організації.

Відповідно до Роз'яснень щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету, затверджених наказом Державного казначейства України від 04.11.2004 р. N 194 (у редакції наказу від 08.12.2006 р. N 330) , оплата праці за трудовим договором проводиться за кодом економічної класифікації видатків бюджету 1111 "Заробітна плата".

Звертаємо вашу увагу, що питання правомірності укладання договорів цивільно-правового характеру з штатними працівниками не відноситься до повноважень Державного казначейства України.