2. Кадрове забезпечення діяльності

Кадрове забезпечення діяльності ФПУ, її членських організацій передбачає:

- залучення молодих, кваліфікованих працівників до профспілкової діяльності;

- створення дієвого резерву кадрів;

- демократичне оновлення й омолодження складу виборних органів ФПУ, її членських організацій;

- запровадження системи соціального захисту профспілкових працівників;

- подальший розвиток системи профспілкового навчання і підвищення її ефективності, що передбачає багаторівневість, безперервність, обов'язковість навчання вперше обраних керівників підготовку фахівців з питань створення профспілкових організацій;

- зміцнення методичної, матеріально-технічної бази навчально-методичних центрів профспілок, їх методичного забезпечення Академією праці і соціальних відносин ФПУ, запровадження єдиних стандартів їхньої діяльності, розвиток профспілкової науки у вищих навчальних закладах профспілок;

- фінансування навчання в розмірі не менше 5 відсотків профбюджету кожної профспілкової структури.